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Messaggio  sbit il Mar 6 Mar 2012 - 9:20

buongiorno colleghi,

ho una questione su cui vorrei avere un vostro parere.

svolgo il ruolo di revisore unico in una società in house della Provincia dove il DG ha sottoposto in CdA l'approvazione del suo contratto.
devo premettere che l'incarico gli è stato attribuito dal Presidente della Provincia e che lo schema di contratto è stato deliberato dalla G.P. definendo la retibuzione di posizione sia per i dirigenti provinciali che per il DG della società in house della provincia stessa.

il problema che il Cda si pone è sulla leggitimità del seguente articolo dello schema deliberato:

durata.

l'incarico decorre dal ........... come da decreto predisenziale sopra richiamato.
esso potrà cessare prima della scadenza per:
1. rinuncia volontaria di una delle parti. L'ente potra' recedere anticipatamente dovendo comunque corrispondere all'incaricato, fino al termine indicato nel decreto presidenziale, il compenso fisso indicato nel seguente articolo, con esclusione della retribuzione di risultato. nel caso di recesso anticipato da parte dell'incaricato, questi deve osservare un termine di preavviso di tre mesi o, in mancanza, deve corrispondere all'ente il corrispettivo di tre mensilità di stipendio.
2. revoca del Presidente in ragione del mancato raggiungimento dei risultati concordatie/o di grave compromissione del rapporto fiduciario.
3. giusta causa ex art 2119 c.c..
4. raggiungimento limiti di eta'.

cosa ne pensate?

grazie

roberto

sbit

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Messaggio  Paolo Gros il Mar 6 Mar 2012 - 23:23

Mi pare legittimo e plausibile poche' clausole di salvaguardia a favore sia della societa' che del dipendente.
Paolo Gros
Paolo Gros
Admin

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Messaggio  sbit il Mer 7 Mar 2012 - 7:39

Paolo Gros ha scritto:Mi pare legittimo e plausibile poche' clausole di salvaguardia a favore sia della societa' che del dipendente.

ok

grazie

sbit

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