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datore di lavoro

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datore di lavoro Empty datore di lavoro

Messaggio  monia severi il Ven 25 Mar 2011 - 3:04

Gent.mi,
mi sapete dare riferimenti normativi sul datore di lavoro del comune?
E' sempre il Sindaco, salvo diversamente specificato con provvedimento?
Con quale atto si incarica un diverso datore di lavoro?
Grazie per la disponibilità.
Buona giornata
Monia

monia severi

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datore di lavoro Empty Datore di lavoro

Messaggio  Paolo Gros il Ven 25 Mar 2011 - 4:17

Il datore di lavoro in caso di ente locale e' sempre il Sindaco.
In riferimento poi alle strutture dirigenziali ovvero responsabili di servizio gli stessi operano sottoscrivendo ( compito gestionale) ogni atto , dal contratto individuale di lavoro , al Cud , al 770 etc etc etc .

Riporto quale esempio tra i mille :

caso di violazioni alle norme sull’igiene del lavoro rilevate in attività esercitate dal comune, alla stregua del combinato disposto degli artt. 2, Decreto Legislativo 19 settembre 1994 n. 626 e 1, D.Lgs. n. 29/1993, nei comuni, «datore di lavoro» deve essere considerato non già sempre e comunque il sindaco, ma il dirigente al quale spettano i poteri di gestione, ovvero il funzionario non avente qualifica dirigenziale nei soli casi in cui quest’ultimo sia preposto ad un ufficio avente piena autonomia gestionale [Corte di Cassazione Penale - sezione III, 19 maggio 1998 n° 5889
(Parti: Sodano )].

Difatti, si osserva nella motivazione che «l’art. 4 del D.P.R. n. 303/1956 pone l’obbligo di attuare le misure di igiene in esso stabilite a carico dei «datori di lavoro, dei dirigenti e dei preposti che esercitano, dirigono o sovraintendono alle attività … », ed il suddetto obbligo, proprio per non trasformarsi in un’ipotesi di responsabilità obbiettiva, è loro devoluto «nell’ambito delle rispettive attribuzioni e competenze», e perciò correlato anche in questo settore con la normativa concernente l’organizzazione e la distribuzione delle competenze all’interno della struttura pubblica».

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datore di lavoro Empty Re: datore di lavoro

Messaggio  francodan il Sab 26 Mar 2011 - 2:25

in realtà oltre alle leggi di settore giocano un ruolo lo statuto e i regolamenti dell'ente che possono individuare la qualifica di datore di lavoro direttamente nei dirigenti o responsabili di servizio...tuttavia la qualifica non deve essere formale ma anche sostanziale nel senso che al dirigente devono essere assegnate le risorse necessarie per svolgere tali funzioni.....
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