Part time - lavoro aggiuntivo - riposo compensativo

Ecco un bel caso particolare.

Un dipe part time al 70% svolge 3 ore di lavoro (debitamente autorizzato) di domenica - giorno di riposo settimanale.
Spetta il compenso per lavoro aggiuntivo
OPPURE
in questo caso trova applicazione l'art.24 comma 1 (maggiorazione 50% per lavoro svolto in giorno di riposo settimanale + tre ore di riposo compensativo)....

Chi mi può dare una mano??
Grazie.

Ritengo che ai sensi :

Art.6 ccnl 14.9.00
Trattamento economico - normativo
del personale con rapporto di lavoro a tempo parziale.


2. Al personale con rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale, e solo con l'espresso consenso dello stesso, può essere richiesta l'effettuazione di prestazioni di lavoro aggiuntivo, di cui all'art.1, comma 2, lett. e) del D.Lgs.n.61/2000, nella misura massima del 10% della durata dell'orario di lavoro a tempo parziale riferita a periodi non superiori ad un mese e da utilizzare nell'arco di più di una settimana.

3. Il ricorso al lavoro aggiuntivo è ammesso per specifiche e comprovate esigenze organizzative o in presenza di particolari situazioni di difficoltà organizzative derivanti da concomitanti assenze di personale non prevedibili ed improvvise.

5. Il personale con rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo verticale può effettuare prestazioni di lavoro straordinario nelle sole giornate di effettiva attività lavorativa entro il limite massimo di cui al comma 2. Tali ore sono retribuite con un compenso pari alla retribuzione oraria di cui all'art.52, comma 2, lett. b), con una maggiorazione pari al 15%.

il lavoratore ptime verticale non possa effettuare lavoro aggiuntivo la domenica che e' giorno di riposo.
Unica deroga ai sensi comma 3 e' lo straordianrio elettorale opportunamente motivato

si tratta di un part time orizzontale al 70% con orario di lavoro distribuito su cinque giorni alla settimana (da lunedi al venerdi + sabato non lavorativo + domenica riposo settimanale).
l'attività - espressamente autorizzata - svolta il giorno di domenica per 3 ore è da qualificarsi come lavoro aggiuntivo ... oppure si applica l'art.24 comma 1 (maggiorazione 50% + riposo compensativo per tre ore)???

Allora il problema cambia ed tal riguardo ritengo che le ore lavorate nel giorno del riposo settimanale non rivestano mai la fattispecie di lavoro straordinario ovvero lavoro aggiuntivo,prestate come tali sono quindi prestazioni effettuate nel giorno di riposo settimanale e soggiacciono alle disposizioni dell'art.24 comma 1. Obbligatoriamente devono essere recuperate in quanto il riposo settimanale è un diritto irrinunciabile.

grazie ancora.

Buongiorno, sono assunta con contratto part-time verticale al 50% (18 ore settimanali). Mi è stato chiesto di prestare lavoro aggiuntivo per esigenze lavorative per un periodo di 3 mesi per circa 20 ore mensili da effettuare anche nei giorni in cui non presto attività lavorativa. Queste ore non saranno retribuite bensì recuperate in giorni. Spetta la maggiorazione oraria al 15%?
Grazie per l'attenzione che vorrete concedermi.

...anche nei giorni in cui non presto attività lavorativa....

non e' legittimo e contrattualmente nullo.
Non e' possibile aggiungere lavoro a prestazione non esistente

ma scusi...allora come dovrei comportarmi?

legittimamente rifiutare

Mi spiego meglio: il mio lavoro part-time al 50% è articolato 4 giorni su 6 in orario antimeridiano in ufficio; mi è stato chiesto "per esigenze di servizio" di svolgere attività di assistenza scuolabus in orario pomeridiano, tutti i giorni (anche nei 2 in cui non dovrei) ed ho già svolto questo servizio per due mesi. Ferma restando l'illeggittimità del fatto, come devo recuperare le ore lavorate in quei giorni?
Grazie!

e' liberalita' non dovuta e come tale non recuperabile