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Il lavoro occasionale nelle PA

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Il lavoro occasionale nelle PA Empty Il lavoro occasionale nelle PA

Messaggio  Paolo Gros il Mar 16 Nov 2010 - 1:44

La legge finanziaria 2010 ha ampliato la possibilità di ricorrere al lavoro occasionale ed accessorio, previsto dagli articoli 70 e seguenti del D.L.vo n. 276/2003 (legge Biagi).
Per la prima volta, in misura massiccia, l’istituto è allargato, sia pure in presenza di precise condizioni alla Pubblica Amministrazione, con particolare riguardo agli Enti Locali.
La struttura base di questo tipo di lavoro non è stata cambiata, dai commi 148 e 149 della finanziaria; sono stati invece ampliati i presupposti soggettivi e oggettivi per accedere a questa tipologia contrattuale.
La prima novità è data dal fatto che tra coloro che possono usufruire di questo particola tipo di lavoro (i committenti) ora è presente anche la P.A. e, in particolare gli enti locali.
Prima di iniziare un rapporto di lavoro accessorio è necessario:
•la comunicazione anticipata al centro di contatto INPS – INAIL; in assenza di tale comunicazione il rapporto è “in nero”;
•non è prevista la comunicazione anticipata “on – line” al centro per l’impiego. La comunicazione stessa può avvenire anche via fax all’INAIL o per via telematica alla sezione “Punto Cliente” del sito www.inail.it.. Essa deve contenere i dati anagrafici del committente ivi compreso il codice fiscale, l’anagrafica ed il codice fiscale del prestatore, il luogo della prestazione e la data presunta di inizio e fine dell’attività lavorativa. In caso di variazioni nella durata delle prestazioni, queste dovranno essere comunicate, preventivamente;
•la prestazione occasionale ed accessoria non presuppone alcuna forma scritta del rapporto;
•l’occasionalità e l’accessorietà della prestazione è data, come indicato nell’interpello n. 37/2009, dal valore complessivo di 5000 euro per ogni committente (o 3000 complessivi per i percettori di indennità di sostegno). Secondo l’indirizzo espresso dall’INPS con la circolare n. 88/2009 il valore complessivo va inteso al netto dei contributi a carico del lavoratore: da ciò ne consegue che per il singolo committente il limite lordo erogabile a favore di ciascun lavoratore è pari a 6.600 euro annui;
Per tutto il resto, si continua ad applicare la normativa pregressa sul lavoro accessorio .

Le nuove modalita' di comunicazione sono consultabili con il link nel sito ad Alma Centro servizi.
Paolo Gros
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