Obiettivi.

Buongiorno Paolo,

il mio quesito è il seguente. Cosa succede se gli obiettivi assegnati dal nucleo di valutazione per l'anno 2011 non vengono raggiunti? Quali sono le conseguenze immediate e di lungo periodo?

Grazie.

Il nucleo non assegna obiettivi ma gli obiettivi sono indicati dalla GC , condivisi con i vari responsabili nella loro realizzazione, tempistica ed inseriti nel cd piano della performance.
La Giunta, sulla base degli obiettivi generale e degli stanziamenti predeterminati dal Consiglio, affida l’attività gestionale ai responsabili dei servizi, specifica gli obiettivi operativi e fornisce agli stessi responsabili le necessarie direttive utilizzando, quale strumento, il P.E.G. o P.R.O. (Piano delle Risorse e degli Obiettivi), ovvero singole delibere .
Al nucleo di valutazione spetta la verifica , intermedia e finale del raggiungimento degli obietttivi affidati a ciascun responsabile ai fini della erogazione della retribuzione di risultato.
Detta retribuzione potra' quindi essere graduata dal 10 al 25% di quella di posizione ( con criteri predeterminati e stabiliti in contrattazione decentrata) a seconda del numero o della % degli obiettivi raggiunti.
Il mancato raggiungimento di parte degli obiettivi oportera' quindi ad una minor retribuzione di risultato.
Il mancato e completo raggiungimento di tutti gli obiettivi portera' ad un giudizio negativo ed alla mancata retribuzione del risultato , che ovviamente non vi e' stato.
Il giudizio negativo per almeno due anni , la giurisprudenza giuslavoristica ci sostiene, puo' portare alla revoca motivata della posizione organizzativa.