INDENNITA' POSIZIONE ORGANIZZATIVA PERSONALE UTILIZZATO IN CONVEZIONE FRA 2 COMUNI - MISURA INDENNITA' POSIZIONE ORGANIZZATIVA

Il Comune deve utilizzare in convenzione,  per 6 ore settimanali,  un lavoratore responsabile del servizio finanziario tributi  dipendente di ruolo full time presso un altro comune e titolare di posizione organizzativa stessa area servizi (finanziario e tributi).
La titolare full time  responsabile di P.O. del Comune di provenienza percepisce annualmente l'indennità di posizione organizzativa di €.  10.000.
Il nostro ente che vuole utilizzare il lavoratore in convenzione per 6 ore settimanali, vuole anche aumentare l'indennità annua a € 16.000,00 come concesso dall'art. 14 del vigente CCNL-EE.LL DEL 22-1-2014.
Il dubbio che si pone è se il lavoratore deve percepire la differenza dell'imporo massimo, rapportandolo alle ore effettivamente svolte oppure si può concedere  la differenza del 100%, considerando che il lavoratore  è vero che avrà una prestazione di servizio parziale ma, considerato che dovrà sostituire per due mesi la titolare assente per malattia, dovrà comunque assicurare la firma di tutti i provvedimenti di entrata e spesa al 100%, elaborare il conto consuntivo, il bilancio  di previsione ecc. . E' legittimo riconoscergli la differenza totale su base mensile in rapporto ai mesi lavorati e non alle effettive ore mensili da convenzionare.
SI CHIEDE UN VS. PREZIOSO PARERE E SI RINGRAZIA ANTECIPATAMENTE

l'ammontare della retribuzione di posizione fino a 16.000 euro e' oggetto di conferenza dei sindaci interessati che la determinano.
Una volta determinata nel quantum si proporzionalizza tra i due enti il dovuto