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Messaggio  alessandro68 il Lun 13 Ott 2014 - 5:01

La domanda era: premesso che la gara è condizione necessaria, ovviamente tra cooperative di tipo B, la cooperativa che ha in affidamento i servizi, può avviare al lavoro dipendenti che non hanno invalidità, persone normodotate ? La gara tra cooperative di tipo b non prescrive a monte che debbano essere utilizzate solo persone con paricolari condizioni ( portatori di hamdicap)? altrimenti si fa una gara normale ( non riservata a coop. sociali di tipo B) o no?

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Messaggio  antonio satriano il Lun 13 Ott 2014 - 7:06

alessandro68 ha scritto:La domanda era: premesso che la gara è condizione necessaria, ovviamente tra cooperative di tipo B, la cooperativa che ha in affidamento i servizi, può avviare al lavoro dipendenti che non hanno invalidità, persone normodotate ? La gara tra cooperative di tipo b non prescrive a monte che debbano essere utilizzate solo persone con paricolari condizioni ( portatori di hamdicap)? altrimenti si fa una gara normale ( non riservata a coop. sociali di tipo B) o no?
Le cooperative di tipo B devono essere composte da almeno il 30% di personale "diversamente abile", di conseguenza SI che può assumere personale normodotate, nel rispetto della percentuale or ora citata..
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Messaggio  antonio satriano il Lun 13 Ott 2014 - 7:06

antonio satriano ha scritto:
alessandro68 ha scritto:La domanda era: premesso che la gara è condizione necessaria, ovviamente tra cooperative di tipo B, la cooperativa che ha in affidamento i servizi, può avviare al lavoro dipendenti che non hanno invalidità, persone normodotate ? La gara tra cooperative di tipo b non prescrive a monte che debbano essere utilizzate solo persone con paricolari condizioni ( portatori di hamdicap)? altrimenti si fa una gara normale ( non riservata a coop. sociali di tipo B) o no?
Le cooperative di tipo B devono essere composte da almeno il 30% di personale "diversamente abile", di conseguenza SI che può assumere personale normodotato, nel rispetto della percentuale or ora citata..
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Messaggio  alessandro68 il Lun 13 Ott 2014 - 14:37

praticamente il 30% del personale diversamente abile e' sufficiente per consentire al 70% del restante petsonale normodotato, di essere in regola ??

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