comune unione assunzioni

Davide89 Gio 30 Ott 2014 - 3:01

un comune dell'unione vuole procedere a prorogare contratti in scadenza il 31.12.2014 e passare a full time un dipendente dal 1 gennaio 2015; essendo trasferita la gestione del"personale"all'Unione, si chiede qual'è la prassi da seguire?quali i limiti da rispettare? Rolling Eyes

**Paolo Gros** Gio 30 Ott 2014 - 3:07

beh dipende se i soggetti interessati sobno stati comandati all'unione ovvero no , ovvero siano semplicemente in capo al comune.
Ovviamente le procedure di proroga ( su cui avrei dei dubbi ma e' un altro film) e di nuova assunzione per passaggio a full time sono in capo al servizio associato che deve in assoluto conoscere le procedure ...altrimenti....