SPESE PERSONALE E PERSONALE COMANDATO

Il mio Comune (+ 5000 ABIT.) si trova in questa situazione:
n.2 dipendenti autorizzati per gli anni 2011-2012-2013-2014 al comando presso altra amministrazione pubblica. Durante i suddetti anni il Comune ha pagato e pagherà la retribuzione ordinaria ai dipendenti e l'altra Amministrazione procederà al rimborso delle spese.
n. 1 dipendente in aspettativa per n.2 anni, il Comune non paga spesa per il personale.
Nel primo caso ai fini del calcolo della spesa del personale il costo dei dipendenti autorizzati al comando verrà neutralizzato con l'entrata derivante dal rimborso proveniente dall'altra Amministrazione, nel secondo caso non ci sarà alcuna spesa di personale.
In base alle regole vigenti in materia di personale i dipendenti in questione non possono essere sostituiti mediante nuova assunzione di personale. Nel 2014 al termine del comando e del periodo di aspettativa i dipendenti torneranno a prestare servizio presso l'Amministrazione e si registrerà un forte incremento della spesa del personale rispetto all'anno precedente. Ci possono essere dei problemi a tal riguardo? Come posso risolvere il problema?

assolutamente si ed ecco perche' consiglio di considerare comunque nelle spese di personale sia il comando che le aspettative a meno che in sostituzione vi siano forme di lavoro flessibile a TD .

Sirio670 ha scritto:Il mio Comune (+ 5000 ABIT.) si trova in questa situazione:
n.2 dipendenti autorizzati per gli anni 2011-2012-2013-2014 al comando presso altra amministrazione pubblica. Durante i suddetti anni il Comune ha pagato e pagherà la retribuzione ordinaria ai dipendenti e l'altra Amministrazione procederà al rimborso delle spese.
n. 1 dipendente in aspettativa per n.2 anni, il Comune non paga spesa per il personale.
Nel primo caso ai fini del calcolo della spesa del personale il costo dei dipendenti autorizzati al comando verrà neutralizzato con l'entrata derivante dal rimborso proveniente dall'altra Amministrazione, nel secondo caso non ci sarà alcuna spesa di personale.
In base alle regole vigenti in materia di personale i dipendenti in questione non possono essere sostituiti mediante nuova assunzione di personale. Nel 2014 al termine del comando e del periodo di aspettativa i dipendenti torneranno a prestare servizio presso l'Amministrazione e si registrerà un forte incremento della spesa del personale rispetto all'anno precedente. Ci possono essere dei problemi a tal riguardo? Come posso risolvere il problema?

x i dipendenti in comando presso un'altra amministrazione è previsto anche un rimborso spese chilometrico?

Non e' legittimamente prevedibile