FUNZIONI ASSOCIATE

un comune di 2500 abitanti si associa con un altro di 7000 (CAPOFILA) per lo svolgimento di funzioni associate ( per adesso quelle sociali).
nella convenzione è scritto che il comune piccolo trasferisce le somme, calcolate secondo un criterio accettato da entrambi, al comune capopfila per la gestione unitaria della funzione e dei servizi associati.
non riesco ad immaginare come si tratterebbe , a livello giuridico e contabile , il personale del comune piccolo.....

la funzione sociale sparisce dal comune piccolo e verrà assorbita dal comune grande con il conseguente assorbimento anche del personale e della sua spesa, giusto?

il comune capofila in che modo dovrà gestire il personale? (cud, conto annuale, dichiarazione della spesa del personale a vari livelli ed anche rispetto al limite del 50%...ecc...)

altra questione .....per funzione si intende solo quella corrente o anche quella in conto capitale? ossia se si dovesse fare un lavoro nel comune piccolo l'opera dovrebbe essere inserita anche tra le funzioni associate e quindi sul bilancio del comune capofila?

che riflessi avrebbe sul patto di stabilità del comune capofila...?

come potete notare ho le idee molto confuse...aiutatemi a schiarirle

grazie

il personale puo' essere inviato con l'istituto del comando risolvendo il problema contributivo e fiscale.
La funzione associata dovrebbe gioco forza ricomprendere solo la parte corrente poiche' gli investimenti in conto capitale rimarrebbero in capo e nel patrimonio di ciascun ente che puo' metterli a disposizione della funzione associata

Paolo Gros ha scritto:il personale puo' essere inviato con l'istituto del comando risolvendo il problema contributivo e fiscale.
La funzione associata dovrebbe gioco forza ricomprendere solo la parte corrente poiche' gli investimenti in conto capitale rimarrebbero in capo e nel patrimonio di ciascun ente che puo' metterli a disposizione della funzione associata

quindi ogni comune si pagherà il proprio personale con la variante che in caso di comando dal comune piccolo al grande e viceversa, sarà traferita la somma per il personale ricevuto in comando secondo la percentuale stabilita in convenzione?

ed in caso di comando di PO anche la relativa indennità deve essere divisa secondo la suddetta percentuale o può essere pagata al 50% tra i due comuni?

secondo la percentuale stabilita nella forma associata per ciascun ente

ossia se si dovesse fare un lavoro nel comune piccolo l'opera dovrebbe essere inserita anche tra le funzioni associate e quindi sul bilancio del comune capofila?

la convenzione non comporta la commistione di bilanci a differenza dell'unione,ogni comune continuerà ad gestire i propri bilanci sia pure a mezzo di un responsabile unico per ciascuna funzione che forma oggetto di gestione associata