norme di reclutamento e IPAB

Buongiorno, abbiamo la necessità di reperire quanto prima personale qualificato e con una certa esperienza (in sostituzione per personale che è andato in pensione all'improvviso, dopo che è riuscito a farsi riconoscere contributi inps) per un servizio per giovani disabili. Anche se la categoria è la b, la necessità è di avere personale che non ha problemi di invalidità (proprio perchè deve assistere disabili) e con una certa esperienza. Di fatto noi siamo esonerati dalle comunicazioni annuali di cui alla legge 68.
La cosa sembrerebbe cozzare con quanto disposto dall'art.34 bis del d.lgsvo 165 che non ho ancora capito se c'azzecca o meno con un'Ipab, non ancora trasformata in Asp.
La procedura migliore sarebbe fare un bando di mobilità, ma rispetto a prima, ci sarebbe questa procedura di comunicazione all'Ufficio competente provinciale e al dipartimento della funzione pubblica.
Attendo lumi nell'interesse dei nostri ragazzi.
Ringrazio anticipatamente

la procedutra obbligat ex ante concroso e l'esperimento di bando di mobilita' volontaria

Forse manca un accento, non è espresso bene.
Quindi l'unica procedura OBBLIGATORIA è la mobilità?

per poter espletare concorso pubblico occorre ex ante procedere a bando di mobilita' volontaria

Scusi ho bisogno che la cosa sia tagliata a fette fini...Se l'Ente necessita di una mobilità, non si deve fare comunicazioni ad ALCUN ufficio, vero?

se l'ente ha la necessita' di copritre posto vacante deve provvedere obbligatoriamente con mobilita' e solo ad esito negativo, con disponibilita' di turn over provvedere con concorso.
Se il posto vacante lo e' per mobilita' in uscita la sola possibilita' e' la mobilita' in entrata