congedo parentale materintà SENZA retribuzione

sintesi per una dipendente che ha chiesto un periodo di congedo parentale maternità SENZA retribuzione.

- detrazioni fiscali = NON spettano
- cpdel = contribuzione figurativa anche sul rateo di 13a mensilità
- inadel = non valutabile
- 13a mensilità = NON spetta
- fondo credito = sulla retribuzione virtuale
- codice DMA = 10

ci sono??

..e vai , a mio avviso ci sei

Salve, è possibile fare una richiesta di congedi parentali un giorno la settimana da adesso e fino a settembre? Ma certe richieste non sono comunque accettate in base alle esigenze del servizio o sono un diritto e bisogna prenderne atto senza chiedere una certa 'elasticità'? Vi chiedo questo poichè un mio collega ha presentato domanda di congedo da adesso fino a settembre. Ma manca ancora la programmazione delle ferie e non possiamo sapere come saremo messi a settembre.
Grazie
Chiara

ai fini della fruizione, anche frazionata, del congedo parentale, il lavoratore è tenuto a presentare all'ufficio di appartenenza la relativa domanda, di norma quindici giorni prima della data di decorrenza del periodo di astensione (procedura da utilizzarsi anche nel caso di proroga dell'originario periodo di astensione), contenente le seguenti attestazioni, rese a i sensi dell'art. 47 del D.P.R. n. 445/2000:

-la durata dell'assenza;

- dati concernenti lo stato di maternità o paternità;

- la dichiarazione dell'altro genitore circa gli eventuali periodi già utilizzati allo stesso titolo per il medesimo evento e la sua situazione lavorativa.

Il congedo parentale e' un diritto del lavoratore a tutela della maternita' e non e' rifiutabile o sindacabile e non come decisione unilaterale del datore di lavoro.

Nel caso è meglio concordare con il datore di lavoro se il preavviso va dato settimama per settimana oppure una sola volta per un congruo periodo di tempo ed inoltre ai fini delle ferie ovviamente concordare la cosa con il datore di lavoro in quanto, in questo caso, valgono le norme contratuali relative alle ferie