Periodo di comporto

Buongiorno! Chiedo aiuto relativamente a periodo di comporto, rientro al lavoro e ripresa della malattia.
Un dipendente si trova in malattia già da parecchio tempo tanto che è già stato oggetto della riduzione dello stipendio al 50% (primo mese di tre). Ora la situazione è questa: il dipendente ha ripreso il lavoro per un giorno (venerdì) e lunedì ha comunicato di stare ancora male.
Tenuto conto che il periodo del comporto è dinamico chiedo se è corretto procedere in questo modo:
- il lunedì lo considero l'inizio dell'ultimo evento di malattia;
- vado a ritroso di tre anni dal giovedì precedente (in quanto il venerdì c'è stata ripresa lavorativa);
- sommo i gg malattia del triennio precedente a quelli dell'ultimo certificato di malattia,
e verifico il totale giorni per capire se e in che % devo operare la detrazione dello stipendio.
Ora però mi viene un dubbio: devo tenere conto anche della decurtazione retributiva riferita ai primi 10 giorni di malattia per ogni periodo di assenza?
O essendo "dentro al comporto" devo considerare solo la decurtazione relativa ad esso?
E se dovessi considerate solo la decurtazione per comporto, quando dovrei applicare nuovamente la detrazione nei primi 10 giorni di malattia?
1000 grazie in anticipo!!

vedi

http://autonomielocali.regione.fvg.it/aall/opencms/AALL/Servizi/pareri/specifico.jsp?txtidpareri=35790

Paolo, ho letto e riletto il link che mi hai indicato ma non riesco a togliermi il dubbio iniziale.
Se fosse un "normale" evento di malattia applicherei la decurtazione riferita ai primi dieci giorni per evento.
Ma sono dentro il periodo del comporto per cui la riduzione del comporto (che potrebbe essere ancora al 50 o al 90%) "assorbe" e dunque ricomprende anche quella relativa ai primi dieci giorni di malattia?
Perchè se così fosse da qui in avanti dovrei applicare la decurtazione per i primi 10 giorni ad evento solo quanto per effetto dello scorrimento in avanti il dipendente si trovasse a percepire una mensilità senza riduzioni per comporto.