limiti assunzioni 2013

il comune è entrato nel patto dal 2013:nel 2012 ha avuto due cessazioni, entrambe coperte con due assunzioni a tempo determinato.
Nel 2013 la regola per le assunzioni a tempo indeterminato è:pari al 40% della spesa per le cessazioni avvenute
nell'anno precente(2012).
Può quindi procedere ad assumere pari al 40% della spesa,o avendo, coperto le due cessazioni con personale a tempo determinato(possibile nel 2012 ed ancora in essere nel 2013), non può procedere ad alcuna assunzione a tempo indeterminato nel 2013?

puo' assumere nel limite del 40% come detto a nulla rilevando i TD anno precedente che sottostanno ad altre limitazioni

Il mio comune entra nel patto quest'anno. Un dipendente chiede il part time a 30/36 per anni uno.
quindi presumo che nel 2014 voglia rientrare a tempo pieno.... il mio problema è: se nel 2013 ho economia di spesa dovuta al part time, nel 2014, che la mia spesa complessiva del personale non può essere superiore a quella del 2013, come faccio a far rientrare a tempo pieno il mio dipendente?
gli concedo il part-time o no??? non lo faccio più rientrare a tempo pieno??

puo' essere concesso evidenziando che potrebbe non essere possibile il rientro full time per le limitazioni di spesa.
E' sufficiente sia contrattualmente chiaro ex ante