straordinario

Buongiorno
ho un problema sul 2012. Lo so che non si deve fare ma purtroppo il dirigente di un altro settore ha autorizzato ore di straordinario anche quando i relativi fondi non c'erano piu'.
E' corretto ora liquidare tali straordinari, utilizzando i risparmi degli altri settori, i quali a fine anno hanno avuto delle economie e hanno dato l'assenso al loro utilizzo?
Tali fondi non basteranno comunque a liquidare tutto lo straordinario.
Pensavo di fare una ripartizione proporzionale... una percentuale uguale per tutti a prescindere dalle ore fatte. Che consigli mi date per la liquidazione?
Grazie mille e buon lavoro

la soluzione mi pare ottimale , nel complesso di irregoralita' commesse, avuuto il consenso dei lavoratori poiche' in difetto occorre riferirsi al numeo di Iban del dirigente che ha autorizzato tali prestazioni

direi di si ...
il fondo straordiario pur ripartito idealmente tra dirigenti e settori, rimane un fondo unitario e la capienza deve essere misurata (in ultima analisi) sull'importo complessivo: ovviamente con l'ok di tutti perchè ci potrebbero essere dei motivi legati alla rendicontazione di un risparmio di spesa che inquesto modo adrebbero persi ....a scapito dell'iban del dirigente.

avere il consenso dei lavoratori e' difficile, perche' ognuno ritiene di aver svolto un servizio piu' importante dell'altro, per i responsabili di settore e' la stessa cosa...

per liquidare il compenso per lavoro straordinario comunque autorizzato in deroga al limite operativamente imposto ... è ragionevole utilizzando quanto non utilizzato da altri settori ...
non è ragionevole non pagare chi sta dentro il limite per pagare qualcosa a chi sta fuori del limite ...

non credi che esistano o comunque debbano esistere regole per tali situazioni.
il fondo straordinario è unico e indivisibile, sono ripartibile tra i vari dirigenti/settori in base alle rispettive esigenze. ogni dirigente è chiamato a fare con quello che ha e nelle sue competenze di gestione del personale c'è anche quello di gestire al meglio il fondo straordinario (sopratutto per non farlo diventare una semplice integrazione al reddito). il contratto stabilisce a tal guisa la necessità di incontri trimestrali conl'amministrazione in modo da verificare le esigenze che ci possono essere....

se ad un dirigente avanza qualcosa ... rispetto al preventivato vuol dire che ha fatto bene (se ha fatto tutto quello che doveva fare) e questo potrebbe essere oggetto di valutazione per la retribuzione di risultato.
la stessa cosa mutatis mutandis vale anche per il dirigente che ha utilizzati tutte le risorse a disposizione: tanto avevo, tanto ho utilizzato, tanto ho raggiunto come obiettivi.
al dirigente che firma tutto... noncurante ... per non creare danno ai dipendenti si può pensare di utilizzare i risparmi degli altri. ma è un comportamento scorretto di cui sarà necessario tenere conto in sede di valutazione per la liquidazione della retribuzione di risultato.
alternativa è pescare dall'iban del dirigente ... o una bella pizzata collettiva offerta dal dirigente e chi s'è visto, s'è visto.
ultima ratio ... niente retribuzione ma ore a recupero (attenzione se cìè la banac ore) .... ma in questo caso i lavoratori devono essere d'accordo.

materia delicata e purtroppo le sentenze di condanna in materia di liquidazioni erronee aumentano con l'introduzione di principi quali quello di verificare a monte la legittimità dell'atto presupposto alla liquidazione

liquidero' in maniera proporzionale e poi si vedra', con il 2013 invece faro' verifiche periodiche per evitare che si rimanifestino le stesse situazioni.