IL PRIMO CASO CHE MI CAPITA

Un dipendente è stato riconosciuto dalla commissione di verifica INABILE AL SERVIZIO ma NON INABILE AL LAVORO. Lo stesso ha rifiutato di svolgere altre mansioni più consone al suo grado di inabilità e non ha fatto richiesta di aspettativa, quindi l'ente stà provvedendo alla collocazione a riposo....2 domande!!!!

1- gli tocca l'indennità di preavviso di 4 mensilità previste?

2- da quando gli verrà erogata la pensione, visto che non è ancora in età pensionabile?

grazie

per il forum non e' il primo

http://www.paologros.net/t19119-risoluzione-del-rapporto-di-lavoro-per-inabilita-e-indennita-sostitutiva-di-preavviso

Paolo Gros ha scritto:per il forum non e' il primo

http://www.paologros.net/t19119-risoluzione-del-rapporto-di-lavoro-per-inabilita-e-indennita-sostitutiva-di-preavviso

grazie dr. gros, ma il caso sembra completamente diverso da quello da Lei indicato.

ripeto che il dipendente ha ESPRESSAMENTE RINUNCIATO a qualsiasi altro lavoro nell'ente , visto che NON E' STATO RICONOSCIUTO TOTALMENTE INABILE, MA SOLO AL SERVIZIO CHE SVOLGEVA

nel caso licenziamento per giusta causa

Paolo Gros ha scritto:nel caso licenziamento per giusta causa

ED IN PRATICA IN RISPOSTA ALLE MIE DOMANDE INIZIALI?

in questo caso, è il dipendente che sceglie di mettersi nelle condizioni di essere licenziato per giusta causa, con la conseguenza che non gli spettano i 4 mesi di indennità, ed andrà in pensione, se ne ha maturato o requisiti, in base alla propria posizione pensionistica

era nella risposta comunque

...licenziato per giusta causa, con la conseguenza che ...come giustamente postato da SEGRRR

SEGRRR ha scritto:in questo caso, è il dipendente che sceglie di mettersi nelle condizioni di essere licenziato per giusta causa, con la conseguenza che non gli spettano i 4 mesi di indennità, ed andrà in pensione, se ne ha maturato o requisiti, in base alla propria posizione pensionistica

non è per mancanza di fiducia.....ma a volte la logica va al di la della normativa ..... da cosa potremmo supportare la tesi che sostieni?
grazie

...Lo stesso ha rifiutato di svolgere altre mansioni più consone al suo grado di inabilità ...

rifiutarsi contrattualmente a prestare l'attivita' lavorativa e' la prima delle giuste cause di licenziamento senza preavviso poiche' decade lo ius contrattuale