ASPETTATIVA PER MOTIVI PERSONALI - ARTT. 11 E 14 CCNL 14.09.2000

Gentili colleghi, in riferimento a quanto in oggetto, i periodi di aspettativa possono essere concessi, compatibilmente con le esigenze organizzative e di servizio, ai dipendenti con rapporto di lavoro a tempo pieno ed indeterminato che ne facciano formalmente richiesta e che il periodo di aspettativa può essere fruito nell'arco di un triennio, al massimo in due periodi.
Ho una dipendente che ha già fruito di tali periodi per cui il suo diritto si è esaurito fino alla data del 03 novembre 2014.
Ora la dipendente ha in corso una mobilità verso altro ente, per cui il mio ente cede il contratto di lavoro in essere a questo ente. Essendoci prosecuzione dal punto di vista giuslavoristico ritengo che oltre alle ferie residue, io sia tenuta a comunicare altresì l'esaurimento fino alla data sopra menzionata. E' corretto?
Grazie mille.
Simona

correttisimo