MONITORAGGIO LAVORO FLESSIBILE

Ciao Paolo
Volevo chiederti se nel monitoraggio del lavoro flessibile devo inserire anche i contratti stipulati con l'art. 90 del d.lgs 267/2000.
Il dubbio mi è sorto in quanto l'applicativo mi chiede se i contratti superano i 36 mesi, ma sappiamo bene che gli art. 90 sono contratti a tempo determinato che scadono al termine del mandato del Sindaco che è ben superiore ai 36 mesi.
Ti ringrazio anticipatamente

considerato che la Corte dei Conti Lombardia con parere n. 187/2012 afferma che il personale in comando (dipendente da altra amministrazione) deve essere considerato nel calcolo della spesa per personale a tempo determinato e dunque rientrare nei limiti del 50% della spesa 2009 (intendo cumulativamente), la logica può essere applicata al contrario?
Mi spiego:
nel 2012 la mia amministrazione ha concesso ad un proprio dipendente un comando presso un'altra amministrazione per 12 mesi; ha sostituito tale figura parzialmente, stipulando un contratto a tempo determinato per 6 mesi, legandolo (determina e contratto di lavoro subordinato) al comando della titolare del posto. Posso dunque detrarre dalla spesa 2012 (e in che modo) l'introito (accertato a bilancio 2012) proveniente dall'amministrazione beneficiaria del dipendente comandato creando dunque una relazione tra il comando in uscita e il contratto a tempo determinato?
Grazie

Francesca2011 ha scritto:Ciao Paolo
Volevo chiederti se nel monitoraggio del lavoro flessibile devo inserire anche i contratti stipulati con l'art. 90 del d.lgs 267/2000.
Il dubbio mi è sorto in quanto l'applicativo mi chiede se i contratti superano i 36 mesi, ma sappiamo bene che gli art. 90 sono contratti a tempo determinato che scadono al termine del mandato del Sindaco che è ben superiore ai 36 mesi.
Ti ringrazio anticipatamente

Nessuno risponde?
Grazie

no stante la particolarita' contrattuale

Paolo Gros ha scritto:no stante la particolarita' contrattuale

grazie