premio produttività

Buongiorno a tutti.
Sono stata tirata in ballo per il premio di produttività . . . che c..o!!
Il problema sta nel fatto che non so nulla di come si calcoli.
Ho capito due cosette (e tra l'altro una di queste, era stata proposta dal Segretario!!): non si può legare tale premio all'anzianità (e neanche al titolo di studio) . . . si è capito perchè voleva essere fatto ciò, visto che una parente del segretario lavora in Comune da una ventina d'anni!
Io vorrei sapere le regole basi per dare tale premio . . . ma avrei altre cose da chiedere e che non capiamo in ufficio: se dai dati che si possono ricavare dal gestionale, si desume che una persona ha fatto un tot. di pratiche (diciamo la metà di quelle che dovevano essere fatte), mentre prima del suo arrivo il collega precedente (che se ne è andato un anno fa) ne faceva solo ed esclusivamente il 5%, il premio relativo deve essere rivisto e ridistribuito in considerazione di questi dati?? Nel senso che, se il collega rimasto ne fa molte meno (e nell'anno 2012 ha fatto 30 gg di malattia in un anno e 32 gg di ferie) da quando è arrivato il nuovo collega, la valutazione deve esere anche correlata al n. di pratiche fatte??
Stessa situazione anche per il protocollo. . . infatti, neanche qui si capisce come mai il collega precedente abbia fatto solo 6.000 protocolli in entrata in circa 11 anni, in sostituzione del "protocollista ufficiale", e il nuovo collega ne abbia fatti più di 11.000 (sempre in entrata) in 2 anni! Tra l'altro salta all'occhio che straordinari non se ne fanno più, mentre, invece, precedentemente ai 2 anni, gli straordinari venivano fatti è pagati!! Strano prima si facevano, ma la mole di lavoro è essenzialmente la stessa!
Mi rattrista molto vedere queste cose . . . ma la cosa che mi preme di più, in questo momento, è capire per arrivare ad una corretta e trasparente valutazione.
Grazie a Voi per la sicura e corretta risposta.

Valentina72 ha scritto:Buongiorno a tutti.
Sono stata tirata in ballo per il premio di produttività . . . che c..o!!
Il problema sta nel fatto che non so nulla di come si calcoli.

Buongiorno a te,
da noi in comune la produttività varia e si dà esclusivamente in base alle categorie (A3,B3,C3 etc..) ed alla valutazione del dirigente (valut oltre il 90 prende il 100% della produttività,da 85 a 90 prendi il 90% etc).

comta ha scritto:

Valentina72 ha scritto:Buongiorno a tutti.
Sono stata tirata in ballo per il premio di produttività . . . che c..o!!
Il problema sta nel fatto che non so nulla di come si calcoli.

Buongiorno a te,
da noi in comune la produttività varia e si dà esclusivamente in base alle categorie (A3,B3,C3 etc..) ed alla valutazione del dirigente (valut oltre il 90 prende il 100% della produttività,da 85 a 90 prendi il 90% etc).

Per avere un po' di certezza bisogna verificare cosa prevede il regolamento degli Uffici e servizi e il Regolamento della Perfomance (schede di valutazione), poi guardare la delibera che fissa gli obiettivi dei derigenti. Il tutto se è stato regolarmente previsto in contrattazione (escluso la dirigenza) decentrata perché se non fosse così si può rischiare (o il dirigente richia) di essere chiamati a rispondere di danno erariale.

quoto iadon.
non c'è da inventarsi nulla.
tanto previsto all'inizio, tanto da fare alla fine.
se all'inizio non c'è niente .... non si può dare niente.

an.bal ha scritto:quoto iadon.
non c'è da inventarsi nulla.
tanto previsto all'inizio, tanto da fare alla fine.
se all'inizio non c'è niente .... non si può dare niente.

Ovviamente è tutto scritto all'interno del regolamento degli Uffici e servizi,e comunque di anno in anno nella determina viene specificato ogni cambiamento con conseguente nota.