AFFIDAMENTO LAVORO INTERINALE

Questo Ente ha intenzione di utilizzare per il prossimo anno scolastico 2011/2012 un contratto di lavoro flessibile per l’assunzione di N. 2 unità di personale tramite agenzia interinale con una spesa di circa € 55/60.000,00.
A tal proposito gli uffici per quantificare una corretta previsione di bilancio avevano, a suo tempo, effettuato un’indagine di mercato presso n. 3 agenzie e da questa ricerca era risultata un’offerta economica conservata agli atti.
Sarebbe possibile oggi procedere all’affidamento diretto per semplificazione e celerità proprie di questo tipo di affidamento?
In caso contrario chiedo la procedura più idonea all’affidamento alla luce della normativa vigente.

A parte ogni considerazione che si renderebbe necessaria sulla economicita' del ricorso al lavoro interinale da parte degli enti locali e su cui astengo ogni giudizio in questa sede , nel caso specifico l'indagine di mercato a suo tempo svolta era riferibile come detto a una corretta previsione di bilancio e nulla piu'.
Cambiandone ora la finalita' ( ricorso al lavoro intyerinale ) si rende necessaria ulteriore indagine di mercato in osservanza della fratio e della temporalita' dei provvedimenti , conseguenziali e diversi tra di essi.

Credo che un affidamento diretto non lo si possa fare visto l'importo!
Difatti bisogna vedere il vostro regolamento per la fornitura di beni e servizi in economia che cosa prevede in tal senso. Cioè l'importo max per il quale è consentito l'affidamento diretto.
Ad esempio nel mio Ente è fissato a 20.000 euro.
Fino a questa cifra il Responsabile del Servizio, può ottemperare all'affidamento diretto.
Spero di esserti stato di aiuto.

la lettera m-bis) del comma 2 dell’art. 4, D.L. 13 maggio 2011, n. 70, nel testo integrato dalla relativa legge di conversione ha modificato il comma 11 dell'art.125 del d.lgs n.163/2006, prevedendo che per servizi o forniture inferiori a quarantamila euro, è consentito l’affidamento diretto da parte del responsabile del procedimento.

Se il regolamento comunale prevedeva il limite massimo in modo informale ( ex. 20.000) la norma e' direttamente applicabile , qualora invece detto regolamento prevedesse espressamente 20.000 euro ( e quindi ad oggi in misura piu' restrittiva) la norma di legge deve essere recepita nel regolamento poiche' il medesimo puo' essere piu' restrittivo.

Grazie siete sempre solleciti nelle risposte. Sono anch'io dell'opinione che il ricorso a questo tipo di assunzione non sia economica, ma con l'approsimarsi dell'apertura del servizio di Asilo Nido previsto per i primi giorni di settembre (e deciso definitivamente alcuni giorni fa dall'Amministrazione) mancano a mio parere i tempi per una selezione pubblica tramite concorso.
Il nostro regolamento prevede il limite di € 20.000 per forniture di beni e servizi.

Anche io evito di dire la mia sulla possibilità degli Enti di utlizzare questa forma di contratto.
Ad ogni modo anche questo Ente ha seguito questa procedura in seguito al pensionamento dei tre autisti scuolabus.
Il ricorso al lavoro somministrato da agenzie interinali ha dato dei vantaggi in termini di risparmi di spesa in quanto si utilizzano le risorse solo per alcuni mesi dell'anno, tipico del servizio scuolabus.
Diversamente, concordo con Paolo sulla non convenienza in quanto occorre sopportare oltre al costo per le persone assunte, che deve essere comunque quello previsto dal CNEL, anche quello per l'agenzia.
In merito alla tua richiesta se fare la gara non solo direi che è necessario ma anche che conviene visto che è l'unico modo per verificare l'offerta più conveniente tra le tante agenzie che effettuano questo servizio.

Avrei bisogno di un chiarimento: il compenso è soggetto ad IVA?

ANELLI CLAUDIO ha scritto:Avrei bisogno di un chiarimento: il compenso è soggetto ad IVA?

Si, solo sul cosiddetto margine d'agenzia.

Confermo ed ad aliquota ordinaria.