DISTACCO SINDACALE

CHIEDO SE è POSSIBILE PER UN ENTE NEGARE IL DISTACCO SINDACALE RETRIBUITO AL 50%, RICHIESTO DALL'UNICO VIGILE IN SERVIZIO AVENTE I REQUISITI DALLA NORMATIVA.
PRECISO CHE ALL'INTERNO DELL'ENTE NON ESISTONO ALTRE FIGURE PROFESSIUONALI IN GRADO DI POTER ESSERE ADIBITE A TALE FUNZIONE E CHE DETTA UNITà GIà USUFRUISCE DEI PERMESSI EX LEGE 104 DEL 1992 AI QUALI NON HA RINUNCIATO E CHE FA GRAVARE INTERAMENTE SULL'ORARIO IN CUI è IN SERVIZIUO PRESSO QUESTA P. A. GRAZIE A CHI VORRA' RISPONDERMI!

La materia è tuttora disciplinata dal CCNQ del 7 agosto 1998 (non essendo intervenute nel tempo integrazioni o modifiche) che prevede, all'art. 5 che il distacco sindacale possa essere fruito dai dipendenti sia con rapporto di lavoro a tempo pieno che a tempo parziale e, all'art. 7 comma 2 che il distacco con riduzione dell'articolazione di servizio del 50% può essere utilizzato solo dai dipendenti con rapporto di lavoro a tempo pieno. Ne deriva che il distacco eventualmente richiesto da un dipendente con rapporto di lavoro a tempo parziale è da considerarsi come distacco intero.

vedi

http://www.comune.torino.it/rapportisindacali/aran/quesiti_aran.htm#9

non e negabile ...pena denuncia e condanna penale x attività antisindacale.

adde

La legittamazione attiva ad agire in giudizio per condotta antisindacale (art. 28 Statuto dei Lavoratori) è riservata solamente agli organi locali dei sindacati nazionali più rappresentativi, non ai singoli lavoratori