proroga rinnovo o nuova assunzione TD dipendenti c557 l.311

ROSSANA DEVIGUS Gio 20 Dic 2012 - 6:47

In sede di programmazione del fabbisogno del personale per il triennio 2012-2014 si è previsto tra le assunzioni TD anno 2012 quanto segue:
1 istr. tecnico cat. C 12 ore 7 mesi ai sensi del C.557 l. 311/2004 (dip. T Parziale 25 ore in altro comune)
1 dip cat D staff del sindaco 12 ore 6 mesi ai sensi del c. 557 L. 311/2004 (dip TP e IND presso Regione)
Entrambi sono attualmente in corso...se si vuole disporre degli stessi dipendenti a partire dal 1^ gennaio (a condizione di rispettare i limiti posti dalla normativa in materia di spesa di personale naturalmente) qual'è la procedura più corretta da seguire?
Riadozione dell'atto di programmazione del fabbisogno o eventuali proroghe o rinnovi??
ringrazio anticipatamente se vi sarà possibile fornire una risposta al quesito!
Saluti

compay Ven 21 Feb 2014 - 2:10

Questo link potrebbe interessare:
http://www.ailanto.it/speciali/missioniesternepm.htm

nick66 Gio 2 Ott 2014 - 8:47

Chiedo scusa se riesumo il thread ma ho (avrei...) bisogno di un vs consiglio.
Può applicarsi il comma 557 ad un dipendente a tempo parziale (30 ore) per consentirgli di svolgere "ulteriori" 18 ore presso altro ente?

Ringrazio chi vorrà rispondermi

RMonti Gio 2 Ott 2014 - 10:37

nick66 ha scritto:Chiedo scusa se riesumo il thread ma ho (avrei...) bisogno di un vs consiglio.
Può applicarsi il comma 557 ad un dipendente a tempo parziale (30 ore) per consentirgli di svolgere "ulteriori" 18 ore presso altro ente?

Ringrazio chi vorrà rispondermi

Direi proprio di no.

comma 557:

“I comuni con popolazione inferiore ai 5000 abitanti, i consorzi tra enti locali gerenti servizi a rilevanza non industriale, le comunità montane e le unioni dei comuni possono servirsi dell’attività lavorativa di dipendenti a tempo pieno di altre amministrazioni locali purché autorizzati dall’amministrazione di provenienza”;

**Paolo Gros** Gio 2 Ott 2014 - 23:55

e comunque al massimo sono 12 ore ulteriore alle 36 Shocked

nick66 Sab 4 Ott 2014 - 23:31

Grazie per le vs risposte...ma quindi un 30 ore è inchiodato senza possibilità di svolgere alcuna altra attività ne per un ente pubblico ne per attività professionale?

RMonti Dom 5 Ott 2014 - 3:05

Un dipendente con orario di lavoro part-time superiore al 50% non può svolgere un'altra attività lavorativa e professionale, subordinata o autonoma, anche mediante l'iscrizione ad albi professionali (art.4, comma 7, del CCNL del 14.9.2000).

Quartarone Giovanni Dom 5 Ott 2014 - 5:12

franco1967 ha scritto:ma nel caso di convenzionamento art.30 TUEL possono essere sforate le 36 ore sett., cosi come consentito dal comma 557?

Max 36 ore alla settimana

Art. 14 CCNL 22.01.2004
- Personale utilizzato a tempo parziale e servizi in convenzione
1. Al fine di soddisfare la migliore realizzazione dei servizi istituzionali e di conseguire una economica gestione delle risorse, gli enti locali possono utilizzare, con il consenso dei lavoratori interessati, personale assegnato da altri enti cui si applica il presente CCNL per periodi predeterminati e per una parte del tempo di lavoro d’obbligo mediante convenzione e previo assenso dell’ente di appartenenza. La convenzione definisce, tra l’altro, il tempo di lavoro in assegnazione, nel rispetto del vincolo dell’orario settimanale d’obbligo, la ripartizione degli oneri finanziari e tutti gli altri aspetti utili per regolare il corretto utilizzo del lavoratore. La utilizzazione parziale, che non si configura come rapporto di lavoro a tempo parziale, è possibile anche per la gestione dei servizi in convenzione.

nick66 Dom 5 Ott 2014 - 23:15

Certamente anomala come cosa...ma c'è da stupirsi? Il 36 ore può arrivare a 48 con il 557, il part time superiore alle 18, può fare massimo a 36 con una convenzione...capito bene?
Devo comunque dire di aver visto diverse delibere di giunta autorizzare un tempo pieno "scendere" a 30 ore e completare con ulteriori 18 altrove.

RMonti Lun 6 Ott 2014 - 0:49

nick66 ha scritto:Certamente anomala come cosa...ma c'è da stupirsi? Il 36 ore può arrivare a 48 con il 557, il part time superiore alle 18, può fare massimo a 36 con una convenzione...capito bene?
Devo comunque dire di aver visto diverse delibere di giunta autorizzare un tempo pieno "scendere" a 30 ore e completare con ulteriori 18 altrove.

Se "nessuno" obietta nulla tutto è fattibile ...

nick66 Mar 7 Ott 2014 - 4:49

sono un mulo perdonate...
Ho notato 2 cosette interessanti che portano a ritenere, a mio ignorantissimo avviso, applicabile il principio del 557 a dipendenti part time >50%:

1. L'orientamento ARAN 358 che rimanda al 557 pur parlando di part time sup. 50%

a) part-time superiore al 50%.
Si applica il regime generale delle incompatibilità previsto dall’art.53 del D.Lgs.n.165/2001, che vieta il cumulo di impieghi (ma si veda quanto stabilito, per i Comuni con popolazione inferiore ai 5.000 abitanti, per i consorzi tra enti locali gerenti servizi a rilevanza non industriale, per le comunità montane e le unioni di comuni dall’art.1, comma 557, della L.n.311/2004).

2. Diversi OV hanno proposto uno standard di regolamento di inconferibilità su QUESTA falsariga dove in genere l'articolo è unico per i full time ed i partime sup. 50% e così recita:

Articolo 3 DIPENDENTI A TEMPO PIENO O CON PART-TIME SUPERIORE AL 50%
1. Ai dipendenti dell'ente a tempo pieno o con part time superiore al 50% è fatto divieto di svolgere le seguenti attività:
a) commerciali e industriali;
b) libero professionali e di consulenze esterne con caratteristiche di abitualità, sistematicità e continuità, nonché di consulenze o collaborazioni che consistano in prestazioni comunque riconducibili ad attività libero professionali;
c) assunzione alle dipendenze di privati o di pubbliche amministrazioni, salvi il ricorso al comma 557 della legge n. 311/2004 e le previsioni di cui all’articolo 92 del DLgs n. 267/2000;
d) espletamento di cariche nei consigli di amministrazione o nei collegi sindacali in società costituite a fine di lucro;
e) incarichi che interferiscono con le esigenze di servizio;
f) incarichi che concretizzano occasioni di conflitto di interessi con l’ente;
g) incarichi che ne pregiudicano l’imparzialità e il buon andamento;
h) incarichi affidati da soggetti che abbiano in corso con l’ente contenziosi o procedimenti volti a ottenere o che abbiano già ottenuto l’attribuzione di sovvenzioni o sussidi o ausili finanziari, ovvero autorizzazioni, concessioni, licenze, abilitazioni, nulla osta, permessi o altri atti di consenso da parte dell’Amministrazione stessa;
i) incarichi attribuiti da soggetti privati fornitori di beni e servizi all’ente o da soggetti nei confronti dei quali il dipendente o la struttura cui è assegnato svolga attività di controllo, di vigilanza e ogni altro tipo di attività ove esista un interesse da parte dei soggetti conferenti;
l) incarichi esterni di natura professionale ai dipendenti provinciali, iscritti ad albi professionali che esercitino, in quanto in servizio a tempo parziale, una libera professione;
m) incarichi tecnici previsti dal d.lgs. 163/06 per la realizzazione di opere pubbliche, comprese le opere di urbanizzazione, da realizzarsi nel territorio dell’ente o per le quali lo stesso abbia rilasciato o abbia ricevuto istanza di rilascio di autorizzazioni comunque denominate o infine per le quali l’ente abbia concesso finanziamenti.
n) incarichi di patrocinio in giudizio conferiti da enti e soggetti che risiedono nel territorio dell’ente.

barcap Gio 11 Dic 2014 - 3:33

Salve,
nel caso di affidamento di incarico ex art. 1 co 557 L.311/2004 non e' possibile attribuire la responsabilita' di un servizio in quanto non si raggiunge il 50% dell'orario lavorativo pieno, vero?
ricordo di aver letto delle pronunce in tal senso ma non riesco piu' a trovarle, potreste darmi una mano?
Grazie

**Paolo Gros** Gio 11 Dic 2014 - 3:35

cosi' era ma nell'attuale il problema e' stato bypassato ed e' ora ammessa la po ai soggetti cui al comma 5557 le x 311 con rapporto ovviamente inferiore al 50%

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utilizzo dipendente altro ente comma 557

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