Requisiti pensionistici entro il 31/12/2011

Grazia Sampietro Mar 4 Feb 2014 - 4:44

Buongiorno a tutti. Vi allego la risposta data dal Dipartimento Funziona Pubblica al quesito posto dal Comune di Fiumicino che ribadisce il collocamento a riposo al compimento del 65° anno di età per chi ha maturato i requisiti entro il 31/12/2011.

abal60 Mar 4 Feb 2014 - 5:59

Grazia Sampietro ha scritto:Buongiorno a tutti. Vi allego la risposta data dal Dipartimento Funziona Pubblica al quesito posto dal Comune di Fiumicino che ribadisce il collocamento a riposo al compimento del 65° anno di età per chi ha maturato i requisiti entro il 31/12/2011.

Grazie GRAZIA!
Finalmente una "risposta chiara" soprattutto quando si legge testualmente al 3^ capoverso " Ciò posto, il dipendente che ha maturato un diritto a pensione entro il 31/12/2011, raggiungendo la quota 96 oppure, per le donne, i requisiti previgenti per la pensione di vecchiaia (61 anni età e almeno 20 anni di contributi)........ omissis...
è titolare di un diritto che può o meno decidere di esercitare. L'Amministrazione, in questo caso, deve accogliere l'istanza del dipendente che faccia richiesta di essere collocato a riposo in virtù del diritto conseguito prima dei 65anni d'età. Qualora il dipendente soggetto al regime previgente non eserciti tle diritto, l'Amministrazione è obbligata a collocarlo a riposo al compimento del 65esimo anno....."
Mi permetto di evidenziare quanto sopra perchè diversi colleghi (che mi hanno interpellato) sono convinti che basta aver acquisito al 31/12/2011 (esempio 36 anni anzianità contributiva e 60 anni età ossia quota 96) e gli stessi "vanno collocati a riposo d'ufficio" ... anche se "non esercitano il diritto acquisito"... con una formale istanza.... speriamo bene.
Saluti

napoli Mar 4 Feb 2014 - 9:09

se ho capito bene una dipendente che aveva il requisito dei 61 anni al 31/12/2011, può decidere di andare in pensione per vecchiaia in qualsiasi momento, perchè la finestra mobile non avrebbe senso.

Grazia Sampietro Mer 5 Feb 2014 - 0:34

napoli ha scritto:se ho capito bene una dipendente che aveva il requisito dei 61 anni al 31/12/2011, può decidere di andare in pensione per vecchiaia in qualsiasi momento, perchè la finestra mobile non avrebbe senso.

esatto. Va comunque però collocata a riposo al compimento del 65° anno di età

Grazia Sampietro Mer 5 Feb 2014 - 0:36

Infatti Andrea, credo che questo tolga ogni dubbio. L'unico obbligo rimane quello del collocamento a riposo d'ufficio ma al compimento dei vecchi limiti ovvero i 40 anni di servizio o i 65 anni di età.

abal60 Mer 5 Feb 2014 - 2:34

Infatti Andrea, credo che questo tolga ogni dubbio. L'unico obbligo rimane quello del collocamento a riposo d'ufficio ma al compimento dei vecchi limiti ovvero i 40 anni di servizio o i 65 anni di età. Very Happy

Rossana Lun 19 Mag 2014 - 15:17

Se un dipendente aveva quindi al 31/12/2011 il diritto a pensione con le cosiddette quote potrà chiedere di essere collocato a riposo in qualsiasi momento?
Se lo stesso dipendente, oggi compie quaranta anni di servizio dovrà essere collocato a riposo per limite di servizio con quale decorrenza della pensione?

Grazia Sampietro Mar 20 Mag 2014 - 0:15

Rossana ha scritto:Se un dipendente aveva quindi al 31/12/2011 il diritto a pensione con le cosiddette quote potrà chiedere di essere collocato a riposo in qualsiasi momento?
Se lo stesso dipendente, oggi compie quaranta anni di servizio dovrà essere collocato a riposo per limite di servizio con quale decorrenza della pensione?

Rossana, ti confermo. Se il dipendente che citi ha raggiunto il diritto entro il 31/12/2011 deve essere immediatamente collocato a riposo il giorno successivo il compimento del 40° anno di servizio sempre che l'ente abbia deliberato il collocamento a riposo d'ufficio, altrimenti dovrebbe fare la domanda lui.....

Rossana Mar 20 Mag 2014 - 0:55

Se il dipendente non intende andare in pensione e devo rifarmi alla normativa ante Fornero, per la decorrenza della pensione per raggiunti limiti di servizio e di età non era prevista la finesta dopo un anno dall'acquisizione del diritto?
Di conseguenza il dipendente che ha raggiunto i 40 anni il 28/2/2014 dovrà andare in pensione il 1/3/2015?

**Paolo Gros** Mar 20 Mag 2014 - 1:15

confermo che ...Se il dipendente che citi ha raggiunto il diritto entro il 31/12/2011 deve essere immediatamente collocato a riposo il giorno successivo il compimento del 40° anno di servizio

Feri Mar 20 Mag 2014 - 6:14

Mentre per l'opzione per le donne con il sistema contributivo (35+57) il diritto dovrà essere acquisito entro il 30/9/2014 per poter andare entro il 31/12/2015?

Grazia Sampietro Mer 21 Mag 2014 - 0:25

Feri ha scritto:Mentre per l'opzione per le donne con il sistema contributivo (35+57) il diritto dovrà essere acquisito entro il 30/9/2014 per poter andare entro il 31/12/2015?

non è proprio così. Calcolato che la pensione può essere liquidata anche il 31/12/2015 e la finestra è di 12 mesi, il diritto (con 57 anni e 3 mesi di età) deve essere conseguito entro il 30/12/2014.
Episodio estremo, ma l'inpdapinps ha confermato la possibilità, infatti nel mio ente c'è una persona che ne approfitta Smile

lello Dom 1 Giu 2014 - 7:52

Scusate ma l ultimo rigo del parere inviato al comune di Fiumicino dice che per i soggetti che hanno maturato i requisiti al 31/12/2011, restano in vigore le decorrenze del' art 12 dl 78/10.
La decorrenza per limite di età(65) e limite di servizio (40) non era dopo dodici mesi?
Grazie a chi vorrà chiarirmi questo bubbio.

Grazia Sampietro Ven 20 Giu 2014 - 0:47

lello ha scritto:Scusate ma l ultimo rigo del parere inviato al comune di Fiumicino dice che per i soggetti che hanno maturato i requisiti al 31/12/2011, restano in vigore le decorrenze del' art 12 dl 78/10.
La decorrenza per limite di età(65) e limite di servizio (40) non era dopo dodici mesi?
Grazie a chi vorrà chiarirmi questo bubbio.

Lello leggo solo ora (ferie Very Happy

). Se il diritto è maturato ante 2012, qualunque finestra è già stata ampiamente superata Very Happy

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