DELIBERA AUTORIZZAZIONE LAVORO STRAORDINARIO

Al di là delle singole preventive autorizzazioni al personale dipendente per l'effettuazione del lavoro straordinario, mi chiedevo se ad inizio anno (più o meno) sia veramente necessaria l'autorizzazione diciamo "complessiva" da parte della Giunta o del Dirigente in cui viene fissato il limite massimo delle ore effettuabili da ogni dipendente ovviamente nel rispetto del limite del Fondo per lo straordinario.
Io come cosa la davo per scontata, ma nel comune in cui sono pervenuto per mobilità invece tale prassi non esiste. Mi si dice che non è possibile decidere a priori quante ore "massime" può fare un dipendente, sempre nel rispetto dei limiti delle somme a disposizione e del monte ore individuale.
Come fate voi ?

claudio ha scritto:Al di là delle singole preventive autorizzazioni al personale dipendente per l'effettuazione del lavoro straordinario, mi chiedevo se ad inizio anno (più o meno) sia veramente necessaria l'autorizzazione diciamo "complessiva" da parte della Giunta o del Dirigente in cui viene fissato il limite massimo delle ore effettuabili da ogni dipendente ovviamente nel rispetto del limite del Fondo per lo straordinario.
Io come cosa la davo per scontata, ma nel comune in cui sono pervenuto per mobilità invece tale prassi non esiste. Mi si dice che non è possibile decidere a priori quante ore "massime" può fare un dipendente, sempre nel rispetto dei limiti delle somme a disposizione e del monte ore individuale.
Come fate voi ?

Nel mio ente nell'ambito della riunione dei responsabili ci si spartisce il budget disponibile, poi ogni responsabile utilizza la sua quota come gli serve.
Un paio di volte nel corso dell'anno si verifica l'utilizzo del budget e si fanno eventuali modifiche necessarie.
In ogni caso non attribuiamo budget individuali per dipendente, non ha molto senso.