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ELIANA DI GENNARO
SLAURINI
6 partecipanti
malattia - PO
Ciao,
se a una PO spettano per ipotesi 30€ di indennità di comparto e 300€ di retribuz. di posizione in caso di malattia di per ipotesi due gg si troverà in busta paga una trattenuta pari a:
-22€=-(30€/30*2)-(300€/30*2)
dico bene?
se a una PO spettano per ipotesi 30€ di indennità di comparto e 300€ di retribuz. di posizione in caso di malattia di per ipotesi due gg si troverà in busta paga una trattenuta pari a:
-22€=-(30€/30*2)-(300€/30*2)
dico bene?
SLAURINI- Messaggi : 77
Data d'iscrizione : 31.01.13
Re: malattia - PO
Visto che la retribuzione di posizione va anche sulla tredicesima, a dicembre si troverà anche 2 dei 365 gg. In meno sulla 13'
Penso sia così, giusto?
Penso sia così, giusto?
lello- Messaggi : 112
Data d'iscrizione : 14.10.11
re
no no e tanto ruileva solo per coloro che pagano la posizione su 12 mesi ed e' una delle tante storture della nrma
Re: malattia - PO
In caso di trattenuta per malattia i contributi CPDEL complessivamente versati in relazione al dipendente non cambiano rispetto a quanto si sarebbe versato senza malattia e trattenute. Ciò che versa in meno il dipendente per effetto della riduzione dell’imponibile CPDEL a seguito trattenuta (o meglio ciò che gli viene trattenuto in meno), lo verserà in più il datore di lavoro in quel dato mese.
Così facendo, ai fini della pensione, per il dipendente non cambia nulla - giustamente – mentre viene semplicemente leggermente “punito” per la malattia con una riduzione dell’emolumento riconosciuto in quel dato mese.
E’ corretto?
Così facendo, ai fini della pensione, per il dipendente non cambia nulla - giustamente – mentre viene semplicemente leggermente “punito” per la malattia con una riduzione dell’emolumento riconosciuto in quel dato mese.
E’ corretto?
Rag.- Messaggi : 467
Data d'iscrizione : 30.10.13
non e una trattenuta
ma una mancata corresponsione.
La norma è chiara nel prevedere che non si tratta di una ritenuta né tantomeno di una trattenuta: vi
è in capo al datore di lavoro l’obbligo di corrispondere un trattamento (quello fondamentale) e null’altro;
in altre parole non è il dipendente che deve qualcosa all’ente, ma piuttosto è l’ente che deve erogare al
lavoratore solo determinati compensi.
La norma è chiara nel prevedere che non si tratta di una ritenuta né tantomeno di una trattenuta: vi
è in capo al datore di lavoro l’obbligo di corrispondere un trattamento (quello fondamentale) e null’altro;
in altre parole non è il dipendente che deve qualcosa all’ente, ma piuttosto è l’ente che deve erogare al
lavoratore solo determinati compensi.
carlomagno- Messaggi : 1044
Data d'iscrizione : 25.08.11
Re: malattia - PO
ok.. grazie per la precisazione.
Dai report di controllo di controllo del mio software per le paghe vedo però che in caso di corresponsione del solo trattamento fondamentale a causa dell’assenza per malattia l’imponibile CPDEL a carico del lavoratore (espressione indicata sul report) diminuisce di X, ma parallelamente quello a carico del datore di lavoro aumenta pari pari (di X, quindi). Quindi ai fini delle pensione il dipendente non perderà nulla in quel dato mese per effetto di quel giorno di malattia.
Dico bene?
Dai report di controllo di controllo del mio software per le paghe vedo però che in caso di corresponsione del solo trattamento fondamentale a causa dell’assenza per malattia l’imponibile CPDEL a carico del lavoratore (espressione indicata sul report) diminuisce di X, ma parallelamente quello a carico del datore di lavoro aumenta pari pari (di X, quindi). Quindi ai fini delle pensione il dipendente non perderà nulla in quel dato mese per effetto di quel giorno di malattia.
Dico bene?
Rag.- Messaggi : 467
Data d'iscrizione : 30.10.13
nel sistema retributivo
nulla cambia, col contributivo (in teoria si) ma solo in teoria (visto che comunque viene integrato) allo stato attuale non cambia ma qui ne inventano una al giorno.
carlomagno- Messaggi : 1044
Data d'iscrizione : 25.08.11
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