ART. 110, C1 TUEL

Gentilissimi avrei bisogno di qualche chiarimento

1) Il soggetto incaricato della responsabilità di un settore, ai sensi dell'art. 110, c.1 del TUEL, può essere "asunto" per un tempo parzile inferiore al 50%?

2) Essendo un libero professionista può essere pagato dietro presentazione di fattura invece che come stipendio?

3) Può essere esonerato dalla timbratura e/o rilevazione delle presenze?

4) Essendo a tempo parziale la retribuzione di posizione attribuitogli deve essere commisurata alla percentuale di tempo?
GRAZIE

1-no
2-si se con contratto di diritto privato
3-si se con contratto di diritto privato e non perche' semidio
4- ovviamente

Grazie e perdonatemi se approffito ancora
1) va stipulato un apposito contratto o le modalità di prestazione possono essere indicate nel decreto del sindaco di conferimento della responsabilità?
2) in caso di contratto privato va fatta comunque la Comunicazione obbligatoria al centro per l'impiego?
GRAZIE

ELSE ha scritto:Gentilissimi avrei bisogno di qualche chiarimento

1) Il soggetto incaricato della responsabilità di un settore, ai sensi dell'art. 110, c.1 del TUEL, può essere "asunto" per un tempo parzile inferiore al 50%?

2) Essendo un libero professionista può essere pagato dietro presentazione di fattura invece che come stipendio?

3) Può essere esonerato dalla timbratura e/o rilevazione delle presenze?

4) Essendo a tempo parziale la retribuzione di posizione attribuitogli deve essere commisurata alla percentuale di tempo?
GRAZIE

1) Sì
2) No. E' necessaria la assunzione con contratto di lavoro subordinato, altrimenti non si realizza la immedesimazione organica. La costante giurisprudenza e dottrina non ritengono che un lavoratore autonomo (cioè uno pagato "a fattura") abbia il potere di rappresentare l'amministrazione verso l'esterno.
3) Forse, ma io propendo per il No. Questo perché con l'assunzione a tempo determinato, se si tratta di inquadramento nella categoria D, scattano gli obblighi previsti dal CCNL (compresa la timbratura). In effetti come ha scritto Paolo si potrebbe esentarlo con una clausola ad hoc in caso di assunzione con contratto di diritto privato, ma non se ne vede la ragione, visto che comunque deve fare almeno le ore per le quali è assunto. E se non timbra chi è che controlla quante ore fa?
4) Ovviamente (cit.)  

ELSE ha scritto:Grazie e perdonatemi se approffito ancora
1) va stipulato un apposito contratto o le modalità di prestazione possono essere indicate nel decreto del sindaco di conferimento della responsabilità?
2) in caso di contratto privato va fatta comunque la Comunicazione obbligatoria al centro per l'impiego?
GRAZIE

In collegamento con quanto scritto prima.
1) Certo che serve il contratto di assunzione è un dipendente a tempo determinato.
2) Sì, per i motivi di cui sopra.