L. 104 - NECESSITA' DEL PREAVVISO

In ufficio viene fuori una diatriba di cui vi rendo partecipe. Il dipendente, tenuto conto delle condizioni di malattia cronica del propria madre, chiede i permessi ex 104 da fruire, almeno per ora, "a giorni". L'impiegata preposta al servizio pretende il preavviso da parte del dipendente, io sostengo che, allegato il certificato della malattia, nessun termine libero deve decorrere prima di cominciare ad usufruire del beneficio. Voi che dite?

La questione del preavviso al datore di lavoro ai fini della fruizione dei permessi lavorativi derivanti dall’articolo 33 della Legge 104/1992 non è formalmente disciplinata da alcuna normativa specifica.
La stessa INPS, solitamente piuttosto rigorosa, nei suoi moduli di richiesta di autorizzazione alla fruizione annuale dei permessi mensili, precisa che le giornate di assenza dal lavoro devono essere indicate in tempo utile al datore di lavoro.
Su tale aspetto è intervenuto anche il Dipartimento della Funzione Pubblica (Parere 18 febbraio 2008, n. 13) sottolineando che al fine di «evitare la compromissione del funzionamento dell’organizzazione», le amministrazioni devono concordare preventivamente con il lavoratore le giornate o le ore di permesso elaborando un piano per la fruizione dei permessi.
Va anche detto che la più recente produzione giurisprudenziale ha ripetutamente affermato che le necessità del lavoratore e quelle tecnico-organizzative dell’azienda o della amministrazione vanno contemperate, cioè una non può prevalere sull’altra. Al momento attuale, quindi, la richiesta di una programmazione mensile dei permessi difficilmente può essere considerata illegittima