mobbing lavoro

sono dipendente di un piccolo comune dove ho perso servizio come trasferimento in mobilita' volontaria.
dal primo giorno di lavorotutte le mattine vengo preso di petto dal vigile comunale che con i suoi atteggiamenti di comando da ordini continui, spesso anche di lavori stupidi e umilianti senza che il responsabile del servizio ( tecnico sappia nulla)
dopo una serie di discussioni e vista la situazione di un rapporto non convincente tra colleghi sto cercando di metterlo da parte e allontanarlo.
la situazione peggiora perche' vengo sempre ripreso verbalmente dal sindaco o a volte dal responsabile del servizio su situazioni stupide e non vere. e' mobbing questo grazie.
come posso fare. sto scrivendo queste situazioni che si verificano su un foglio con data ora e abuso. non ne posso piu' grazie mi aiuti

Non c'è una definizione univoca di mobbing che sia internazionalmente riconosciuta. Un esempio di definizione è il seguente:
"il mobbing sul posto di lavoro consiste in un comportamento ripetuto, irragionevole, rivolto contro un dipendente o un gruppo di dipendenti, tale da creare un rischio per la salute e la sicurezza".
In questa definizione:
"comportamento irragionevole" sta ad indicare un comportamento che, secondo una persona ragionevole e tenuto conto di tutte le circostanze, perseguita, umilia, intimidisce o minaccia; "comportamento" comprende le azioni di singoli individui o di un gruppo. Si può far uso di un certo sistema di lavoro per perseguitare, umiliare, intimidire o minacciare;
"rischio per la salute e la sicurezza" comprende il rischio alla salute mentale o fisica del lavoratore dipendente. Il mobbing spesso implica uno sviamento o abuso di potere, nel qual caso la vittima del mobbing può incontrare difficoltà nel difendersi. Il mobbing può comportare aggressioni sia verbali che fisiche, così come atti più subdoli come la denigrazione del lavoro di un collega o l'isolamento sociale. Il mobbing può comprendere la violenza, sia fisica che psicologica.

Se ti ritrovi in tali ricorrenze hai la sola via giudiziaria.

provare prima con assistenza dei sindacati a comporre la vertenza ....una eventuale via giudiziaria presuppone la disponibilità di prove(ordini scritti,testimonianze....)