dati personali

Mi dite in base a quali norme, visto che io non ne ho trovate, le organizzazioni sindacali chiedono consuntivi di lavoro straordinario per nominativi e numero di ore lavorate associabili ai singoli dipendenti? mi pare che il garante della privacy abbia parlato di numeri aggregati e non riconducibili ai singoli dipendenti.
Grazie.

L’ art. 19 del Codice in materia di protezione dei dati personali, modificato dall’art. 14, comma 1, della legge 4 novembre 2010, n. 183, che ha aggiunto il comma 3-bis, prevede che “le notizie concernenti lo svolgimento delle prestazioni di chiunque sia addetto a una funzione pubblica e la relativa valutazione sono rese accessibili dall’amministrazione di appartenenza. Non sono invece ostensibili, se non nei casi previsti dalla legge, le notizie concernenti la natura delle infermità e degli impedimenti personali o familiari che causino l’astensione dal lavoro, nonchè le componenti della valutazione o le notizie concernenti il rapporto di lavoro” tra il dipendente e l’amministrazione, idonee a rivelare informazioni relative ai dati sensibili.
" svolgimento delle prestazioni"" sono rese accessibili".

Posso presumere questo , ma a mio avviso comunque vanno dati omettendo i nominativi

Sisi ma esiste una precisa sentenza che vieta la diffusione di dati numerici riconducibili ai singoli dipendenti. Cercherò di essere più preciso dando i riferimenti normativi a cui faccio riferimento

Chiaramente parliamo di dipendenti e non di titolari di p.o.

ce un parere del garante ma è un parere sentenze di giudici del lavoro non ne ho trovate il testo citato non differenzierebbe a dire il vero " chiunque sia addetto a una funzione pubblica " includo sicuramente i politici ad esempio e gli amministratori di partecipate .

pur sposando la linea di non darli non mi sentirei sicuro di trovare in tribunale un giudice che la pensa diversamente in effetti la lettura della norma cozza col parere del garante a mio avviso  da spazio a tesi diverse.
In ogni caso le decisioni del garante sono impugnabili al tribunale ordinario.Letto il dispositivo in questione bisognerebbe sapere se il ministero ha citato la norma della 183 .
vecchia sentenza poneva obbligo Cassazione, sez. lavoro, sentenza 17.04.2004 n. 7347 e se vedi 2012  http://www.uilpa.it/attachments/article/1318/conciliazione-milano-giustizia.pdf   il rischio è di condotta antisindacale
Tra incudine e martello comunque se decidi di darli manda informativa ai dipendenti e vedi se qualcuno si oppone.Se non li dai cita il parere garante.In conciliazione sicuramente puoi darli senza incorrere in nulla.