Vincitore concorso e mancanza requisiti

Un bando di concorso per ragioniere comunale prevedeva il possesso del diploma di ragioniere.
Un candidato nella domanda di partecipazione non scrive il tipo di diploma conseguito, ma solamente di possedere un diploma quinquiennale.

Nessuno controlla e lui vince il concorso e viene assunto.

A distanza di qualche mese all'ufficio prsonale si accorgono, su segnalazione del secondo clasificato, che il vincitore, già assunto, aveva la maturità classica.
Qusto non ha mai dichiatrato il falso, ma è stato l'ufficio personale a non controllare.

Cosa fareste?
Il rapporto di lavoro può essere annullato così da ssumere il secondo, visto che il primo non aveva i requisiti?

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Si può forse far valee questo principoio sebbene qui non si tratti di violazione di legge?

Enti Locali: in presenza di assunzioni effettuate in violazione di legge, la sanzione della nullità è rilevabile da chiunque e d´ufficio, imprescrittibile e insanabile

http://www.gazzettaamministrativa.it/opencms/opencms/_gazzetta_amministrativa/_permalink_news.html?resId=ee1729cc-7ca9-11e4-b293-5b005dcc639c

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Oppure il secondo classificato non ha nessuna possibilità in quanto scaduti i termini per impugnare la graduatoria, come indicato qui?

http://www.caseandlaw.com/tar-lazio-roma-29-maggio-2013-5416.html

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Il potere di autotutela deve riconoscersi in capo all’amministrazione anche in presenza di una graduatoria divenuta definitiva a seguito del decorso dei termini previsti senza la presentazione di reclami avverso la graduatoria stessa, qualora dall’esame della documentazione possa rilevarsene la compilazione errata?

Se l’errore è dovuto ad una falsa rappresentazione dei titoli posseduti, la motivazione del ritiro può essere in re ipsa?

Qual è la sorte dei contratti di lavoro già stipulati in violazione della regole di valutazione dei titoli contenuti nella lex specialis del procedimento?

Il lavoratore che abbia espletato le prestazioni ha diritto alla tutela di cui all'art. 2126 c.c.?

http://www.autotutela-pa.it/note6.htm

vince il concorso e viene assunto...ma in sede di assunzione occorreva richiedere e verificare i titoli posseduti !!
.A distanza di qualche mese all'ufficio prsonale si accorgono, su segnalazione del secondo clasificato, che il vincitore, già assunto, aveva la maturità classica!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

e lo chiami ...ufficio personale.....mi pare fantasioso.

in presenza di assunzioni effettuate in violazione di legge, la sanzione della nullità è rilevabile da chiunque e d´ufficio, imprescrittibile e insanabile

non rileva l'impugnabilita' ma la violazione di una legge di fronte alla quale l'ente deve provvedere all'autotutela.

il soggetto assunto in buona fede ovviamente fara' ricorso al giudice del lavoro , vincera' e verra' riassunto ....dovra' pagarne le conseguenze economiche il servizio personale dell'ente che si e' dimostrato oltre che professionalmente impreparato inetto e superficiale

Nullità è rilevabile da chiunque.M prima ancora dell assunzione qualcuno doveva controllare se i titoli permettevano la partecipazione al concorso no....di solito e la commissione che valuta i titoli sarebbe interessante sapere che criterio a usato e soprattutto rivedrei tutta la documentazione vedi mai che ci sono altre inesattezze magari nel calcolo di titoli o altro.E da valutare la nullità del concorso che cambia non di poco la prospettiva.