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2 partecipanti
IMPEGNO DI SPESA SENZA CONTRATTO
Secondo Voi quali conseguenze possono derivare nel seguente caso:
1) in assenza di un contratto (contratto regolante un rapporto di co.co.co.) è stato assunto un'impegno di spesa, una liquidazione di spesa ed effettuato un pagamento, con cadenza mensile, in favore di un soggetto collaboratore anche in assenza di pubblicazione dei dati ai sensi del D.Lgs. 33/2013 ?
2) in tale tipo di rapporto andava effettuata anche telematicamente la comunicazione obbligatoria (modello UNILAV) ?
3) se interviene regolarizzazione del rapporto con successiva stipula di contratto occorre assumere una nuova determina di liquidazione che richiami il contratto e poi provvedere alla pubblicazione sul sito istituzionale dell'Ente di tutti i dati richiesti dalla normativa ?
4) solo in quest'ultimo caso è possibile procedere al pagamento della spesa in favore del soggetto collaboratore ?
Grazie mille !!
1) in assenza di un contratto (contratto regolante un rapporto di co.co.co.) è stato assunto un'impegno di spesa, una liquidazione di spesa ed effettuato un pagamento, con cadenza mensile, in favore di un soggetto collaboratore anche in assenza di pubblicazione dei dati ai sensi del D.Lgs. 33/2013 ?
2) in tale tipo di rapporto andava effettuata anche telematicamente la comunicazione obbligatoria (modello UNILAV) ?
3) se interviene regolarizzazione del rapporto con successiva stipula di contratto occorre assumere una nuova determina di liquidazione che richiami il contratto e poi provvedere alla pubblicazione sul sito istituzionale dell'Ente di tutti i dati richiesti dalla normativa ?
4) solo in quest'ultimo caso è possibile procedere al pagamento della spesa in favore del soggetto collaboratore ?
Grazie mille !!
ZAGOR- Messaggi : 194
Data d'iscrizione : 16.05.12
re
e' impegno legittimo ancorche' carente di titolo giuridico per il pagamento ( contratto )
onde evitare contenziosi presso il giudice del lavoro occorre procedere quanto prima alla contrattazione in sanatoria
onde evitare contenziosi presso il giudice del lavoro occorre procedere quanto prima alla contrattazione in sanatoria
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