comporto causa servizio

Nel mio Ente c'è una dipendente alla quale è stata riconosciuta anni fa causa di servizio e il pagamento dell'equo indennizzo.
Questa persona attualmente si assenta dal lavoro per lunghi periodi alternando sia certificazioni per causa di servizio, per per malattia normale.
Io volevo sapere se la stessa può beneficiare di 18 mesi in 3 anni cumulativi per entrambe le fattispecie, o se può usufruire di 18 mesi per malattia normale e 18 per causa di servizio.
Il periodo è di tre anni, o come sostiene qualcuno per l'intera vita lavorativa?
E lo stipendio è sempre al 100% o ci sono riduzioni decorso un certo periodo?
Come dobbiamo comportarci?
Grazie infinite.

Al fine di calcolare il periodo di comporto, per i lavoratori dei comparti pubblici, dall'ultimo giorno di assenza per malattia si risale ai tre anni precedenti per verificare il rispetto del limite massimo consentito per le assenze retribuite che è pari a 18 mesi.
Superati i 18 mesi retribuiti, su domanda del dipendente, possono essere concessi ulteriori 18 mesi non retribuiti (anche in modo frazionato).
Prima di concedere l'ulteriore periodo di assenza non retribuita, l'Amministrazione procede all'accertamento delle reali condizioni di salute del dipendente tramite la ASL, con lo scopo di verificare la sussistenza di eventuali cause di assoluta e permanente inidoneità a svolgere qualsiasi proficuo lavoro.
Se il lavoratore è stato riconosciuto idoneo ad un lavoro ma non alle mansioni del proprio profilo professionale può essere utilizzato in:
mansioni di diverso profilo, ma stessa categoria;
in categoria diversa (con consenso dell'interessato) compatibilmente con disponibilità organica.
Pertanto, in base al meccanismo dello scorrimento, in occasione di ogni ulteriore episodio morboso è necessario procedere al seguente calcolo:
a) Determinare il triennio precedente l'ultimo episodio morboso: dal giorno precedente l'inizio della malattia in atto andare a ritroso di tre anni;
b) Sommare le assenze per malattia intervenute nel triennio come sopra determinato;
c) Sommare alle assenze per malattia effettuate nel triennio precedente (risultato del punto precedente, quelle del nuovo episodio morboso).
Di volta in volta, in base alle risultanze derivanti dalla sommatoria di cui al punto c, è necessario:
a) Verificare il rispetto del periodo massimo di conservazione del posto;
b) Determinare il trattamento economico da corrispondere: infatti, sulla base dell'entità delle assenze risultanti dal computo effettuato in occasione dell'ultima malattia, il lavoratore si colloca in una delle diverse articolazioni temporali contemplate all'interno del periodo massimo di 18 mesi e riceve il trattamento economico nella misura prevista per ciascuna di esse (Vedi Malattia)
Dato il carattere dinamico del sistema, la circostanza che in un dato momento, sulla base delle assenze effettuate, il dipendente si trovi ad esempio nel periodo per il quale viene corrisposto un trattamento economico pari al 90% della retribuzione, non vuol dire che necessariamente da quel momento le ulteriori assenze potranno essere remunerate solo in tale misura oppure in quella più bassa pari al 50% della retribuzione, ma è sempre necessario, di volta in volta, procedere al calcolo suddetto.
Potrebbe così accadere che, in occasione di un nuovo episodio morboso, decorso un significativo arco temporale dalle precedenti assenze per malattia, il dipendente torni a percepire il 100% della retribuzione, a causa dello scorrimento in avanti del triennio di riferimento, con la conseguente esclusione dal computo dei precedenti periodi di assenza per malattia più remoti nel tempo.
Nel caso in cui il dipendente in malattia presenti un nuovo certificato, il primo periodo di malattia si collega al secondo (continuazione della malattia); in sostanza, a tutti gli effetti (calcolo del periodo massimo di conservazione del posto e determinazione del trattamento economico) si tratta di un unico periodo di assenza.

Chiedo scusa, ma in sostanza sono 18 mesi di malattia + 18 mesi di causa di servizio?
O 18 mesi per entrambe?
E come si articolano le riduzioni?
Grazie grazie

Come detto superati i 18 mesi retribuiti, su domanda del dipendente, possono essere concessi ulteriori 18 mesi non retribuiti (anche in modo frazionato)