Posizioni organizzative al massimo

Nel mio ente sotto i cinquemila abitanti siamo in una ventina di dipendenti, di cui cinque incaricati di posizione organizzativa.
Secondo voi è possibile che tutti e cinque prendano il massimo come retribuzione di posizione?
C'è pure la pesatura del nucleo, ma ha un senso dare il massimo a tutti?
Non è un controsenso nell'attuale sistema dove si vuole differenziare il merito?
La Corte dei conti potrebbe dire qualcosa in una situazione simile?
Grazie a chi vorrà rispondere.

Non mi pare assolutamente insensato sempre che abbia seguito il giusto percorso e mi spiego.
In sede di prima istituzione delle aree , preva visione delle necessita' del Comune ( e non delle persone ) lo si organizza in aree funzionali.
A mio avviso sotto i 5000 bastano quattro aree in quanto la quinta area e' sempre artata e normalmente cucita addosso a qualcuno.
Per ottenerla e' evidente che o si divide l'amministrativa in segreteria ed anagrafe-elettorale o si divide l'Utc in pubblico e privato e cosi' via.
Poniamo nel tuo caso vi fosse necessita' di questa quinta area e cio' detto si procede alla valutazione della posizione di ciascuna area valutando la "sedia fredda" ovvero come se il posto fosse vacante e non gia' ricoperto da taluno.
Si considerano le responsabilita', il budget di entrata e di uscita in affidamento , i compiti certificativi in esterno etc etc etc e si stabilisce l'area massima pari a 100.
Su tale area si graduano le altre a scendere.
Evidente che se si conclude che qualora la valutazione della posizione a freddo stia tra 100 e 80 la retribuzione di posizione sara' pari a 100 ecco che hai la tua situazione.
Nulla di scandaloso.
Giustamente dici occorre premiare il merito: il merito non viene premiato dalla posizione che remunera la responsabilita' in esterno ma dalla retribuzione di risultato.
E qui cominciano i problemi in quanto mentre con un opportuno sistema e' possibile all'interno del fondo per i dipendenti ridistribuire le somme decurtate a taluni per scarso merito (fasce di merito) tale procedura non e' possibile con il risultato dei responsabili.
Infatti mentre per i dipendenti il fondo per ciascuno non ha una limitazione nel massimo ( ma una sola limitazione generale pari al 2010 che quindi non vieta che ad un soggetto venga retribuito , se e' stato molto bravo, molto di piu' dell'anno precedente per dinamica retributiva) lo ha invece per i responsabili in quanto il massimo del risultato e' invece contrattualmente stabilito nel 25% della posizione ed oltre non posso andare.
Ne consegue che e' gioco forza che su 5 responsabili qualcuno necessariamente dovra' avere una % di risultato inferiore e questo a prescindere che siano stati tutti e 5 bravi ad egual modo ( e qui Brunetta ha toppato!!!):
La Corte dei Conti non puo' proprio eccepire nulla.

in realtà quando si istituironole posizioni organizzative andava fatta la cd pesatura delle stesse posizioni ossia ,tenuto conto degli adempimenti,del personale affidato alla posizione,del budget del bilancio,della quantità qualità e rilevanza degli atti adottati e via dicendo si doveva determinare una sorta di gerarchia o graduatoria delle stesse posizioni e sulla base di quella attribuire tra il minimo e il massimo le indennità di posizione .....nulla vieta ,sulla base degli indici usati,di attribuire pari valore alle posizioni e conseguentemente alle indennità di posizione....

Vi ringrazio