scorrimento graduatoria

caro paolo sono un operatore di p.m .n un comune del sud nel mese di dicembre dello scorso anno mi sono classificato secondo ad un concorso per comandante di p.m. ; giacchè la vincitrice è in procinto di essere richiamata nel comune di appartenenza diverso da quello ove aveva vinto il concorso, ti chiedo vi è l'obbligo di procedere con lo scorrimento della graduatoria, peraltro aperta per tre ann,i oppure come si ventila nominare un agente con funzioni di comandante con determina del sindaco a tempo indeteminato al fine di far scadere la graduatoria e lasciare quest'ultimo come comandante titolare mi puoi illuminare in tal senso Ultima cosa come funziona la mobilità tra comuni se il dipendente è gia in aspettativa in uno e lavora nell'altro grazie per la tua preziosa e puntuale collaborazione

Non hai fornito molte indicazioni infatti :
"nominare un agente con funzioni di comandante con determina del sindaco a tempo indeteminato al fine di far scadere la graduatoria e lasciare quest'ultimo come comandante titolare "
Se nell'ente vi e' un dipendente di categoria D non comandante all medesimo ben puo' essere assegnata la POSIZIONE ORGANIZZATIVA DI COMANDANTE SENZA OBBLIGATORIAMENTE PROCEDERE A SCORRIMENTO DI GRADUATORIA VALIDA.

"è in procinto di essere richiamata nel comune di appartenenza " dovrebbe stare a significare procedimento di mobilita' ed in tal caso il posto vacante dovrebbe essere ricoperto con analoga procedura di mobilita' e non con lo scorrimento della graduatoria.
Se invece tanto significa vincitore di concorso in altro ente e dimissionario tale cessazione rientra nel turn over 1a 1 se sotto i 5.000 ovvero nel 20% dela spesa anno precedente se sopra i 5.000 abitanti . In ogni caso il turn over deve essere preceduto da procedure di mobilita' art.34 bis e volontaria .

"la mobilità tra comuni se il dipendente è gia in aspettativa in uno e lavora nell'altro "
tale fattispecie non funziona proprio in quanto giuslavoristicamente impossibile poiche' l'aspettativa non retribuita non puo' essere concesssa per analogo lavoro in altro ente locale . ( unico caso e' l'aspettativa non retributita ex art.90 Tuel - staff del sindaco )