format pari opportunità

Buon giorno , qualcuno mi sa dire che se nel caso una amministrazione non abbia adottato nessuna delibera relativamente al piano triennali di azioni positive per le pari opportunità deve compilare lo stesso il format entro il 20 febbraio

E' obbligatorio ed a tal fine riporto un post di Francodan riassuntivo:


il parere corte conti marche 2012 numero 6 riassume le condizioni per assumere tra cui anche quel piano azioni positive


"È il caso di precisare che valgono inoltre i principi e le disposizioni normative che, con carattere di generalità, devono applicarsi per le assunzioni di personale, tra cui, a titolo puramente esemplificativo: la programmazione triennale e il piano annuale delle assunzioni (art. 91 d. lgs.267/2000, art. 35, comma 4, d. lgs. 165/2001 e art. 19, comma 8, legge 448/2001); un rapporto inferiore al 50% tra spese di personale e spese correnti (art. 76, comma 7, capoverso, del d.l. 112/2008, convertito in legge 133/2008); gli adempimenti in materia di rideterminazione della pianta organica (art. 6, comma 6, d. lgs. 165/2001); l’adozione e il rispetto del piano triennale delle azioni positive tendenti ad assicurare la pari opportunità tra uomini e donne (art. 48, comma 1, d. lgs. 148/2006); la ricognizione di eventuali eccedenze di personale (art. 33, d. lgs. 165/2001, come modificato dal d.l. 78/2010 e integrato dalla legge 183/2011). Per le immissioni in ruolo, rilevano anche gli adempimenti in materia di previa verifica di personale in mobilità (artt. 30, comma 2-bis, 34 e 34-bis del d. lgs. 165/2001)"

Non ho capito una cosa:
la compilazione di questo questionario sulle pari opportunità che scade il 20 febbraio è obbligatoria?
buona giornata

non lo e' il questionario ma lo e' l'adozione del piano ai fini assunzionali