CONGEDO BIENNALE RETRIBUITO PER ASSISTENZA FIGLIO CON HANDICAP GRAVE LEGGE 104/92

Un dipendente, padre di un ragazzo con handicap grave riconosciuto, usufruisce mensilmente dei permessi retribuiti previsti dalla legge 104/92. Ora vorrebbe ususfruire del periodo di aspettativa retribuita biennale da usufruire nell'arco della vita lavorativa. Dai due anni di aspettativa retribuita previsti dalla legge 104/92, vanno scomputati i giorni di permesso retribuito per handicap grave (legge 104/92) già utilizzati?
Ciao e Grazie

Sono istituti diversi e dai due anni di aspettativa retribuita previsti dalla legge 104/92, non vanno scomputati i giorni di permesso retribuito per handicap grave

Paolo Gros ha scritto:Sono istituti diversi e dai due anni di aspettativa retribuita previsti dalla legge 104/92, non vanno scomputati i giorni di permesso retribuito per handicap grave

Corretto.
Sino a quando non usufruisce dell'aspettativa retribuita, che dà diritto anche alla copertura previdenziale figurativa ( devi vedere a carico di chi è), ha diritto ai giorni di 104, istituto che termina al momento del nuovo tipo di permesso e che non si cumulano o compensano.
Questo tipo di permesso prevede anche una indennità in luogo di stipendio che ha un limite massimo che comunque un dipendente comunale non dovrebbe superare.

Aggiungo che - solo qualora i fruitori siano i genitori - entrambi gli istituti sono fruibili alternativamente nel corso dello stesso mese (i permessi ex l. 104/92 addirittura contemporaneamente).

potreste dirmi esattamente le fonti normative da citare per la richiesta del congedo biennale straordinario retribuito per assistenza genitore con handicap grazie

Ma è vero che l'Inps dovrebbe rimborsare gli enti presso cui lavorano dipendenti fritori di peremssi di cui alla legge 104?
Se sì come si fa?

Non in riferimento agli enti locali che sono riferiti all'ex Inpdap.

In considerazione, se non erro, che a seguito delle riforme apportate dal Governo Monti anche la cassa previdenziale dei dipendenti degli enti locali, ex INPDAP, è stata trasferita sotto le competenze dell'Inps, in questo caso il Comune che si trova nella situazione di dover concedere il permesso biennale al proprio dipendente, perchè deve assistere il genitore gravemente invalidato, può richiedere il rimborso di quanto speso all'INPS?

No poiche' l'accorpamento a Inps della gestione ex Inpdpa non modifica le norme ma accorpa le sole casse.