TRATTAMENTO ECONOMICO MATERNITA'

Chiedo il parere sul seguente caso perchè mi sono venuti alcuni dubbi al riguardo:
Dipendente a tempo determinato che poco prima della scadenza viene interdetta anticipatamente dal lavoro per gravidanza rischio (art. 17 lett,. a). Fermo restando che le spetta l'indennità di maternità per tutto il periodo sino al compimento dei tre mesi del bambino, chiedo come debba essere quantificato il trattamento economico spettante. Qual'è la natura , in questo caso, delò trattamento economico? L'indennità deve essere corrisposta come una normale mensilità? ossia comprensiva degli oneri CPDEL, TFR, DS? Oppure deve essere considerata come un indennizzo e pertanto assoggettata solo all'IRPEF? La tredicesima deve essere calcolata? in caso positivo, mensilmente o a dicembre? Quali sono i riferimenti normativi per i dipendnti pubblici? Ringrazio anticipatamente

In caso di enti locali.
Il pagamento della maternita' obbligatoria e' identico nella concretezza allo stipendio in godimento al mese precedente l'inizio della maternita' .
Nella pratica ne consegue che al soggetto debba essere rertributio il nomrla stipendio al 100% come se fosse presente in servizio.
Quindi L'indennità deve essere corrisposta come una normale mensilità