indennità attività disagiate e indennità di rischio

E' possibile corrispondere per lo stesso periodo e allo stesso dipendente sia l'indennità di rischio che l'indennità per attività disagiate?
Oltre a questo un altro dubbio: in caso di aumento dell'orario di servizio ad un dipendente part time, che passa da 18 a 30 ore (fino al 31.05.2012) e a 36 ore dal 01.06.2012, è necessario fare un altro contratto? in caso di risposta affermativa, potrei avere qualche schema tipo?
Ringrazio tanto per la vostra attenzione

Rischio e disagio non sono tra essi cumulabili , vedi l'Aran al link

http://www.fpcgilbergamo.it/index.php/autonomie-locali/152-lindennita-di-disagio-negli-enti-locali

Nel caso e' necessario un nuovo contratto a full time parimenti agli altri contratti full time in essere presso l'ente.