fondo retribuzione lavoro straordinario - responsabilità del dirigente

premesso che il fondo per la retribuzione in oggetto viene concordato in sede decentrata mi chiedo
a) quali sono le conseguenze per il dirigente che autorizza a ruota libera senza considerare i limiti in cui deve mantenersi?
b) ove si riscontri incapienza del fondo, come far fronte al debito nei confronti dei zelanti lavoratori che hanno lavorato fino a 10 ore al giorno?
c) è possibile utilizzare risorse al di fuori del fondo?.... e in caso negativo (come presumo sia) quali conseguenze ci sono per il dirigente che liquida utilizzando risorse improprie?

1) paga direttamente dal suo conto corrente le ore autorizzate in eccedenza
2) atteso che il lavoro straordinario per essere pagato deve essere preventivamente autorizzato dal dirigente e non puo' essere una scelta del lavoratore:
a) non era autorizzzato ed il lavoratore perde ogni diritto al pagamento
b) era autorizzato in eccesso , vedi punto 1
3)non e' possibile e chi le utilizza contro norma risponde direttamente di danno erariale.