INDENNITA' DI PREAVVISO

Ho bisogno di un vostro parere circa il comportamento da adottare nel seguente caso: Un dipendente doveva essere collocato a riposo dal 30/06/12 a seguito di presentazione di dimissioni in data 14/10/11 (pensione di anzianità del vecchio sistema) ma il 12/06/12 è stato notificato all'Ente il verbale medico con il quale lo stesso veniva dichiarato permanetemente inidoneo a svolgere proficuo lavoro e pertanto il rapporto di lavoro è stato risolto in pari data.
Ai sensi del CCNL 05/10/2001 art. 13 al dipendente dovrebbe essere pagata l'indennità sostitutiva di preavviso ma nel caso specifico il dipendente era dimissionario da un periodo ben superiore ai quattro mesi del preavviso.
Dunque che fare?
1) pagare l'intera indennità;
2) pagare l'indennità solo per il periodo successivo alla risoluzione del contratto fino al termine precedentemente previsto per il collocamento a riposo (e questo è l'orientamento che il mio Ente vuole seguire);
3) non pagare nulla.
Grazie in anticipo per i pareri che vorrete fornirmi

a mio parere pagare l'indennità solo per il periodo successivo alla risoluzione del contratto fino al termine precedentemente previsto per il collocamento a riposo