assunzione tramite mobilità e limite spesa personale L. 44/2012

Ciao a tutti!!
Sono il responsabile del personale di un piccolo Comune con meno di 5000 abitanti e mi trovo in una situazione difficile da affrontare.

Il mio problema è il seguente:

“Il mio Comune ha concesso la mobilità ad una propria dipendente (posizione economica cat. C2) ed ha aperto conseguentemente un bando di mobilità in entrata.

Ad oggi, è pervenuta ai nostri uffici una domanda da parte di un soggetto che attualmente è assunto alle dipendenze di una Comunità Montana di altra regione, con qualifica economica C3.

La legge 44/2012 per i comuni come il mio, inferiori a 5000 abitanti, ha modificato l'articolo 1 comma 562 legge 296/2006 il quale impone agli enti non soggetti al patto di contenere le spese di personale nei limiti del corrispondente ammontare del 2008, anziché del 2004.

Dai nuovi calcoli emerge che il mio Ente, con le attuali assunzioni a tempo determinato e indeterminato, supera di circa 10.000,00 € il limite di spesa del personale 2008. Con l'assunzione di un C3 aumenterebbe ancor di più lo sforamento di detto limite.”

1. L’Ente può assumere attraverso l’istituto della mobilità anche se sfora il limite di spesa relativo al costo del personale 2008?

2. È possibile, trattandosi di mobilità, andare in deroga a tale normativa e assumere un C3 al posto di un C2 superando ulteriormente il limite di spesa relativo al costo del personale 2008?

3. Nel caso in cui non sia possibile, è pensabile assumere il nuovo dipendente in entrata declassificandolo di una posizione economica da C3 a C2, sempre se lo stesso è d'accordo? In caso affermativo, dovrò specificarlo nel contratto di assunzione o nell’atto di volontà ad assumere?

Confido in una vostra cortese risposta!!! Ringrazio chiunque mi possa dare suggerimenti al caso!!!

GUERRA&PACE ha scritto:Ciao a tutti!!
1. L’Ente può assumere attraverso l’istituto della mobilità anche se sfora il limite di spesa relativo al costo del personale 2008?

2. È possibile, trattandosi di mobilità, andare in deroga a tale normativa e assumere un C3 al posto di un C2 superando ulteriormente il limite di spesa relativo al costo del personale 2008?

3. Nel caso in cui non sia possibile, è pensabile assumere il nuovo dipendente in entrata declassificandolo di una posizione economica da C3 a C2, sempre se lo stesso è d'accordo? In caso affermativo, dovrò specificarlo nel contratto di assunzione o nell’atto di volontà ad assumere?

Così di primo acchito mi verrebbe da risponderti così:
1. No, non puoi assumere perché sfori il limite;
2 e 3. Il cambio di livello non ti comporta un aggravio di spesa in quanto devi diminuire il fondo di produttività di conseguenza [questa mia affermazione è comunque oggetto di dibattiti ancora aperti]

Si potrebbe però ribattere che la mobilità NON è assunzione ed è sicuramente un'argomentazione molto valida.

P.S.: hai provato a calcolare il limite anche con il sistema misto proposto da Paolo? Quello in parte 2004 e in parte 2008?

Grazie mille per il suggerimento!! proverò a calcolare il limite di spesa con il metodo misto...
Un saluto e buon lavoro.
ilaria

l'anno di riferimento è il 2008 (corte conti lombardia 283 2012 )

Allora non mi rimane altro che sostenere che la mobilità è un istituto particolare che non può essere paragonabile ad una nuova assunzione e potrò così procedere alla sostituzione della dipendente.. che ne pensate?