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STRAORDINARIO ELETTORALE

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Messaggio  MIKI1972 Sab 9 Ott 2010 - 3:14

Nel mese di ottobre paghiamo le progressioni con decorrenza 01/01/2009.
Oltre agli arretrati del passaggio paghiamo anche il conguaglio sul lavoro straordinario effettuato a partire dalla data di decorrenza.
Sorge un dubbio. Possiamo farlo anche sul lavoro straordinario effettuato per le elezioni ed in questo caso 2 del 2009 ed 1 del 2010? Se si dobbiamo imputare l'onere sul capitolo dello straordinario normale oppure dobbiamo rendicontare il tutto alla prefettura?
Il responsabile delle elezioni dice che avendo chiuso i rendiconti ed avendo già ottenuto i rimborsi non possiamo più chiedere nulla.
Grazie

MIKI1972

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Messaggio  Paolo Gros Sab 9 Ott 2010 - 3:26

Credo che il responsabile dell'elettorale abbia ragione, almeno in concreto.
Dico questo perche' nel passato , quando ancora non vi erano le categorie ma i livelli, la Prefettura si rifiuto' di pagare gli straordinari rapportati a chi aveva il Led e cosi' liquido' per i quinti Led l'importo per i quinti , per i sesti Led gli importi dei sesti e cosi' via.
i consiglierei pero' , dopo averli comunque pagati conto comune e non in pdg , di tentare con richiesta specifica alla Prefettura conpetente la differenza.
La normalita' direbbe che questi importi spettano ma nella realta' poi le cose vanno diversamente.
Spesso le Prefetture hanno gia' chiuso i conti ed esaurito le somme a disposizione etc etc .
Paolo Gros
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Messaggio  ELSE Mer 9 Gen 2013 - 1:59

Riguardo ai rinnovi contrattuali mi riccordo, vagamente, che qualche anno fa ricevemmo una comunicazione, mi pare dalla Prefettura, in cui si diceva di quantificare gli straordinari elettorali in base ai miglioramenti al fine di chiedere la differenza. Non ne facemmo nulla in quanto il dispendio di tempo per riconteggiare il tutto non "compensava" quanto avremmo potuto avere come rimborso.

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Messaggio  Alex67 Ven 22 Mar 2013 - 16:53

Dipendente dell'ufficio elettorale comunale autorizzato a 70 ore mensili per due mesi quindi per un totale di 140 ore. Se effettua 65 ore nel primo mese e 75 nel secondo può essere liquidato, oppure non poteva superare le 70 ore nel 2° mese ?
Alex67
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