lavoro straordinario nel giorno di domenica

Buon giorno, formulo la seguente domanda:
Un vigile effettua le 36 ore su 5 giorni (quindi da lunedì a venerdì).
Svolge lavoro straordinario il sabato per 9 ore e la domenica per altre 9 ore.
Il vigile chiede la liquidazione di tali ore ed anche il riposo compensativo. E' corretto? Se fa riposo compensativo non è tenuto ad effettuare comunque le 36 ore settimanali (come nel caso della reperibilità)?
Per quante ore spetta riposo compensativo?
Se sabato non avesse lavorato spetta lo stesso riposo compensativo?

Grazie, saluti.

la Regione piemonte con Parere n. 26/2010 al link
http://www.regione.piemonte.it/autonomie/dwd/26_2010.pdf

se lavora ordinariamente cinque giorni la settimana significa che:
- sabato = gg non lavorativo
- domenica = gg riposo settimanale

ovvero

- sabato = gg riposo settimanale
- domenica = gg non lavorativo

1. per il gg non lavorativo si applica la disciplina del lavoro straordinario (retribuzione con maggiorazione + niente riposo compensativo)
2. per il gg di riposo settimanale si appliva l'art.24 comma 1 (maggiorazione 50% + riposo compensativo)

per la problemativa relativa alla quantificazione delle ore di riposo compensativo ... c'è un altro post molto ampia sulla problematica.

allora, se un dipendente lavora 5 giorni, dal lun al venerdì + il sabato, è chiaro che se lavora anche la domenica verrà applicato l'art. 24 del CCNL (quindi riposo compensativo + compenso maggiorato del 50%)..

ma se il dipendente lavora 5 giorni, il sabato che è giorno non lavorativo sta a casa e rientra la domenica 4 ore??.. per questa domenica pago le 4 ore con maggiorazione 30% e basta giusto?

Grazie.

no, se lavori 5gg la settimana gli altri 2gg sono uno "giorno di non lavoro" e uno "giorno di riposo" ma questi giorni sono "fissi".

tendenzialmente il giorno di non lavoro e' il sabato e il giorno di riposo e' la domenica, quindi se lavori da lun a ven, sabato stai a casa, e domenica vieni chiamato a lavorare ... la retribuzione e' maggiorata del 50% e hai diritto al riposo compensativo

quindi sia che il dipendente lavori (oltre i 5 giorni ordinari) il sabato e la domenica, o che lavori solo la domenica (pertanto sabato riposo), si applica art. 24?? e allora la percentuale del lavoro festivo pari al 30% quando la applico?.. nella festività ad esempio il giorno di Natale, se cade infrasettimanale?..
Grazie.

sabato > gg non lavorativo = STR diurno feriale
domenica > gg riposo settimanale = magg. + riposo compensativo

se festa patrono viene di giovedi (in assenza di turnazione) e giovedi lavori = STR festivo

quindi se ho capito correttamente, faccio un esempio:
ipotizzando importo lordo pari ad € 10,00, avendo usufruito di riposo compensativo per 6 ore
Verranno pagate queste 10 h al 50% e quindi € 5 (pari al 50% dei 10 €/h).

Se invece non viene fatto alcun recupero compensativo allora pagherò le 10 ore al 150%, in questo caso 15€/h.

(tralascio la questione del conteggio delle ore ....)

se il gg di riposo settimanale lavori hai diritto a:
- maggiorazione del 50% per il numero delle ore
- riposo compensativo (obbligatorio) per le ore prestate

il giorno di riposo e' 1 solo la settimana e definito, non lo scegli o lo determini a posteriori in funzione del lavorato o del recuperato, se lavori in quel giorno hai diritto, per le ore effettivamente lavorate, alla maggiorazione del 50% E al riposo compensativo