Congedo parentale frazionato e allattamento

Buongiorno,
ho una dipendende che ha appena terminato il periodo di congedo di maternità (ex obbligatoria); intende rientrare al lavoro solo due giornate usufruendo del congedo parentale frazionato.
Ora chiedo, visto che il figlio non ha ancora un anno, nei due giorni in cui la dipendente torna al lavoro può usufruire dei riposi giornalieri (ex permessi per allattamento)?

Grazie

no, il rientro al lavoro deve essere effettivo.

Mi scusi,
ma le due giornate in cui la dipendente viene a lavorare, non sono una ripresa effettiva del lavoro?
o per ripresa effettiva si intende senza utilizzo del congedo parentale?

alla effettiva presa in servizio puo' evidentemente usufruire delle due ore ovvero una di allattamento essendo cosa diversa dalla astensione facoltativa

Hanno diritto ai riposi per allattamento solo le lavoratrici/lavoratori dipendenti (non hanno diritto le colf/badanti e le lavoratrici a domicilio, lavoratrici autonome e parasubordinate) a condizione che per tutto il periodo richiesto abbiano un valido rapporto di lavoro in corso e che il minore sia vivente.

Il lavoratore padre non può richiedere l’allattamento se:

•la madre lavoratrice dipendente si trova in astensione obbligatoria o facoltativa;
•la madre non si avvale dei riposi in quanto assente dal lavoro per sospensione (esempio aspettativa o permessi non retribuiti, pause lavorative per part-time verticale).

Mi scusi ancora, ma non riesco a capire!

Se lavora due giorni alla settimana in quei due giorni può fare l'allattamento?

certo che si