PART-TIME VERTICALE - LAVORO AGGIUNTIVO DOMENICALE

Salve, sono un Agente di Polizia Municipale, contrattista a tempo determinato, il mio contratto è di 24 ore settimanali, la mia attività lavorativa è svolta il martedì-giovedì-venerdì-sabato per 6 ore giornaliere, ritengo che si tratti di un contratto part-time di tipo verticale. Quando l'Amministrazione lo ritiene opportuno, con determina dirigenziale,
(senza che io firmi un contratto aggiuntivo) mi fa lavorare anche per qualche domenica,(di regola in un mese ne faccio 2) di conseguenza in quel periodo non svolgo più le 24 ore settimanali come da contratto sottoscritto ma ne lavoro 30. Al fine della liquidazione, io ho sempre sostenuto che per lo ore prestate la domenica, visto che trattasi a mio giudizio un part-time verticale, per le ore svolte in aggiunta, mi devono pagare la retribuzione maggiorata del 50%, il Dirigente invece sostiene che mi spetta solo la maggiorazione, di conseguenza non mi pagano le 6 ore di retribuzione.
Alla luce di quanto sopra chiedo un chiarimento.
Grazie.
Ass.P.M. Nicola Vitale

Intanto per comprendere se si tratti di ptime verticale e' sufficiente leggere il contratto individuale in cui e' obbligatoriamente chiarito il tipo di ptime ed obbligatoriamente indicate le giornate lavorative.
Ser le giornate sono : martedì-giovedì-venerdì-sabato per 6 ore giornaliere non e' legittima la prestazione lavorativa nella giornata di domenica poiche' il lavoro aggiuntivo puo' avvenire solo ed esclusivamente nelle giornate contrattualmente lavorative ovvero martedì-giovedì-venerdì-sabato .
Il part-time è regolato dal contratto di lavoro che deve essere stipulato per iscritto. In esso devono essere indicate le mansioni del lavoratore e la distribuzione dell'orario nel giorno, nella settimana, nel mese o nell'anno
Nel part-time di tipo verticale è consentito lo svolgimento del lavoro straordinario in relazione alle giornate di attività lavorativa derivandone l'impossibilita' di prestazioni lavorative fuori dai giorni lavorativi contrattuali

...Quando l'Amministrazione lo ritiene opportuno, con determina dirigenziale,... del tutto illegittimo poiche' nessun atto amministrativo puo' cambiare in modo unilaterale un contratto.
Non e' come ti pagano e che proprio non possono ne chiedere ne' imporre tale prestazione e puoi legittimamente rifiutarti.

Grazie per i chiarimenti,
allora vediamo se ho compreso bene...
- fermo restando l'illeggitimità dell'atto, l'amministrazione deve attenersi alle normative che regolamentano il lavoro part-time verticale ed eventualmente con l'accordo delle parti variare il contratto
- per quanto riguarda il pagamento ho ragione io nel chiedere il pagamento della retribuzione e non come dice il dirigente con l'applicazione dell'art.24.

Grazie....

Se nel variare il contratto si inserisce la domenuica come giorno lavorativo ordinario puo' essere prestato lavoro aggiuntivo ovviamente retribuito come festivo.