Decesso a pochi giorno dal pensionamento spetta il mancato preavviso?

Buongiorno a tutti,
un dipendente di amministrazione locale che avrebbe dovuto andare in pensione dal 01/10/12 è preventivamente venuto a mancare in data 10/08/12.
La domanda alla quale ho finora inutilmente cercato risposta è la seguente: in tal caso l'amministrazione comunale è tenuta a erogare "l'indennità di mancato preavviso" per intero (cioè per 4 mensilità visto che il dipendente aveva un'anzianità superiore ai 10 anni), o è necessario rapportarla ai giorni che effetivamente mancavano al pensionamento, o addirittura tale indennità non spetta per nulla?
Vorrei far notare che erano già state predisposte tutte le pratiche necessaire al pensionamento pertanto era noto ad entrambe la parti che il rapporto di lavoro si sarebbe risolto.

tale indennita' spetta comunque:

Al momento del decesso del lavoratore esistono, nella normalità dei casi, spettanze retributive già maturate ma non ancora liquidate, sia perché afferenti al periodo di paga in corso al momento del decesso, sia perché liquidabili solo in un determinato momento (mensilità aggiuntive, trattamento di fine rapporto) sia, infine, perché sia pur maturate non sono ancora state godute (ferie, permessi individuali retribuiti).

L’insieme di queste spettanze non confluisce indistintamente nell’asse ereditario del de cuius ma viene assoggettata a una particolare disciplina in base alla diversa natura delle stesse. Il legislatore opera una distinzione delle spettanze in due diverse categorie.

Somme iure successionis - Appartengono alla prima categoria, le somme maturate dal lavoratore per effetto della prestazione lavorativa resa fino al momento del decesso e non ancora liquidate attraverso l’emissione del cedolino paga (si tratta normalmente delle competenze dell’ultimo mese di lavoro, quali retribuzione, straordinario, festività e di quelle relative ad istituti plurimensili maturati ma non ancora liquidati, quali 13° e 14° mensilità, indennità per ferie e permessi individuali retribuiti non goduti).

Tali somme non possono essere corrisposte da parte del datore di lavoro agli eredi senza un preventivo accertamento dell’accettazione dell’eredità, che deve essere adeguatamente documentata dagli aventi diritto.

Somme iure proprio - Appartengono a questa seconda categoria le somme indicate tassativamente nell’art. 2122 cod. civ., ossia l’indennità sostitutiva del preavviso e il trattamento di fine rapporto. La corresponsione di queste somme è indipendente dall’accettazione dell’eredità, in quanto le stesse sono assegnate ex lege ai superstiti e non appartengono all’asse ereditario.

Quindi a suo avviso tale indennità deve essere erogata per intero (per i 4 mesi) o devo rapportarla al periodo che effetivamente mancava lavoratore per andare in pensione (circa 2 mesi)?

a mio avviso per intero

OK. Grazie mille