mobilità esterna con interscambio

Buongiorno,

vorrei, se fosse possibile, avere qualche informazione "pratica" circa il trasferimento in mobilità esterna con interscambio. Una volta fatta la domanda di mobilità si viene chiamati per un colloquio e dopo, se tutto va bene, come si procede?
Bisogna firmare un nuovo contratto di lavoro? In cosa consiste la cessione di contratto? (di questo si tratta se non erro, vero?)
Visto che io come dipendente comunale ho un contratto del C.C.N.L. “Enti Locali” mentre l’altra persona è del C.C.N.L. “Sanità” è possibile l’interscambio?
Il fatto di aver fatto domanda di mobilità implica l'obbligo di trasferirsi?

Grazie

l'interscambio anche intercompartimentale e' possibile se ne ricorrono le circostanze di legge e contrattuali.
Se le due amministrazioni forniscono il propio nulla osta i due soggetti sottoscrivono nuovo contratto individuale di lavoro p presso i nuovi enti mantenendo nel caso ad personam eventuali trattamenti di miglior favore in godimento

I rispettivi uffici personale dicono che "si può fare". Dunque l'interscambio si può concludere solo con la firma di nuovi contratti?
Quali potrebbero essere gli eventuali trattamenti di miglior favore in godimento?
Grazie ancora.

ogni dipendente in caso di cessione del contratto e qualora il nuovo contratto preeda compartimentalmente un minor trattamento stipendiale mantiene comunque il trattamento in godimento ed il proprio contratto e' integrato con assegno ad personame onde assicurare lo stesso identico trattamento in godimento presso l'ente di provenienza

E possibile che l'ente di destinazione non accetti di integrare il contratto dando un migliore trattamento alla persona in entrata?
Grazie

la mobilita' e' cessione del contratto che nel suo ammontare lordo dal punto di vista stipendiale non puo' variare.

Dunque io avendo un contratto C.C.N.L. Enti Locali "andando" a prendere il posto di un dipendente con contratto C.C.N.L. Sanità mantengo quanto previsto dal mio contratto?
Allora come viene gestito il premio di produttivita? rimane invariato?
Grazie

- Se il contratto individuale del dipendente, stipulato con l'ente di provenienza (competenze
previste dal CCNL fisse e continuative) è maggiore della retribuzione prevista dal CCNL
dell'ente di destinazione, per lo stesso profilo professionale, il dipendente percepirà la
retribuzione prevista dal CCNL dell'ente di destinazione + un assegno ad personam riassorbibile
con importo uguale alla differenza tra l'ammontare della retribuzione dell'ente di provenienza e
l'ammontare della retribuzione prevista dall'ente di destinazione.

- Se il contratto individuale del dipendente, stipulato con l'ente di provenienza (competenze
previste dal CCNL fisse e continuative) è minore della retribuzione prevista dal CCNL
dell'ente di destinazione, per lo stesso profilo professionale, il dipendente percepirà la
retribuzione prevista dal CCNL dell'ente di destinazione.


Saluti

...Allora come viene gestito il premio di produttivita? rimane invariato? ...

e' salario accessorio e nulla rileva ai fini del trattamento delle voci fisse e continuative.

Grazie ancora. La disturbo ancora per chiederle: quanto tempo hanno a disposizione gli enti per dare un parere sull'interscambio? L'ente dove lavoro io, a sei mesi dalla domanda, continua a far finta di niente. Come potrei agire in questo senso?

non vi e' termine perentorio ma e' buona norma la risposta ancorche' negativa.
Consiglio un sollecito in forma elegante poiche' tale nulla osta e' comunque atto discrezionale e non obbligatoriamente dovuto

Grazie.

Se mi permette, ritornerei con un paio di domande:
1. io sono D1, la persona con qui farei l'interscambio è qualifica D, posizione economica D; col trasferimento cosa succede visto che il CCNL Enti Locali non prevede la posizione economica D? io posso mantenere la mia posizione D1 nel contratto CCNL Sanità?
2. Ho chiesto alla mia amministrazione di precedere il trasferimento con un periodo di comando e mi è stato detto che non è possibile perché dopo, loro non possono più avere un'assunzione compensativa se prima l'altra persona arriva col comando?!? Non capisco cosa questo significhi.
Grazie.

- l'interscambio tra comparti diversi e' possibile qualora le categorie ( ancorche'm non coincidenti come descrizione ) siano di fatto equipollenti
- e' vero poiche' se si comnda un soggetto no e' possibile sostituirlo valutando che se il soggetto viene comandato presso altra amministrazione e' di fatto in esubero o comunque rinunciabile da parte dell'amministrazione comandante

Grazie, scusa se insisto, ma non mi è chiara una cosa: passando al nuovo ente mantengo la posizione economica D1?

Se sono comparti diversi possono essere diverse le categorie ( per il ministyero il C e' equiparabile ad un D enti locali ad esempio ) ma cio' che conta e' la qualifica professionale