Turn over piccoli Comuni

Salve a tutti.

Innanzitutto, una richiesta di conferma.
Per un Comune non sottoposto a patto di stabilità, in forza della nuova disciplina, il turn over applicabile è di 1 a 1, purchè abbia capacità di spesa e rispetti cioè il limite della spesa personale 2008?

Poi, il problema...

Le sostituzioni di dipendenti devono essere adottate l'anno successivo per il precedente (cioè, ad esempio, cessazione 2012 inizio procedure dal 2013) o si può anche iniziare subito? Abbiamo una cessazione del 2008 e una del 2012, e non so se già da quest'anno possiamo coprirle tutte e due o soltanto quella più datata...

nel 2012 la sola cessazione 2008

di fatto è utilizzabile solo la cessazione 2008 e in ogni caso l'assunzione ,utilizzando la vacanza del 2008,deve avvenire entro il 31 12 2012 .....poi opera il patto di stabilità anche ai fini assunzioni

Grazie...

Il Comune in questione è sotto i 1.000 abitanti, il Patto non dovrebbe riguardarci neanche nel 2013, ma secondo voi si può stare tranquilli da quel punto di vista?

Quanto alla impossibilità di coprire la cessazione del 2012 nello stesso anno, non si potrebbe tentare di motivarla con la necessità di preservare le funzioni infungibili del Comune? Si tratta di un posto di assoluta necessità, e magari una buona argomentazione...

Non e' possibile e nel caso ricoprite il posto a TD ( sempre che rientrate nel limite del 50% dell'anno 2009- in tal caso , cosi' non fosse e' possibile dimostrare l'infungibilita')

se è comune sotto i 1000 (non era specificato all'inizio)vale la regola 1 a 1 (una cessazione una assunzione) ma con decorrenza dall'anno successivo (cessazione nel 2012 si assume dal 2013)...in ogni caso devono essere rispettati i limiti di spesa al 2008 quindi difficilmente posso assumere un D se cessa un B...(.inoltre bisogna tener conto sia pure in prospettiva se l'ente sotto i 1000 andrà in unione o in gestione associata mediante convenzione)