parere su programmazione fabbisogno del personale

Ciao Paolo
ho bisogno di una tua consulenza perche' mi trovo in una situazione un po complicata.
Il problema e' questo: il comune richiede al Collegio dei revisori parere sulla programmazione per il fabbisogno del personale annualita' 2012/2014. Dalla documentazione trasmessa si evince che per l'annualita' 2012 ci sono le condizioni per poter procedere a concorsi interni o assunzioni ( nei limiti del turn-over e rispettando la spesa del personale rispetto all'anno precedente ) per gli altri anni 2013-2014 si prospettano da tabella alcuni concorsi ma l'Ente precisa previa acuisizione dei pareri e attestazioni di legge e nel rispetto dei limiti di incidenza e del turn-over.
Io mi chiedo se il parere del Collegio riguarda la programmazione triennale si puo' esprime un parere solo limitato all'annualita' 2012 che rispetta i vincoli e i termini di legge, o esprimendo parere favorevole l'ente è legittimato ad agire per gli altri 2 anni senza sottoporci il piano e i revisori non hanno modo di controllare se i vincoli e i limiti di cui sopra sono stati rispettati.
Ti prego puoi rispondermi al piu' presto, non ho molto tempo.
Grazie

...l'Ente precisa previa acuisizione dei pareri e attestazioni di legge e nel rispetto dei limiti di incidenza e del turn-over.
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l'ente lo precisa derivandone che per gli anni successivi tali limitazioni andranno singolarmente verificate ( e quindi nuovamente attesi nuovi pareri )

grazie mi hai risolto un grosso problema.A questo punto il Collegio puo' dare parere favorevole indicando che per le annualita' 2012/2013 si dovra' tener conto dei pensionamenti e del limite della spesa del personale.

Paolo Gros ha scritto:...l'Ente precisa previa acuisizione dei pareri e attestazioni di legge e nel rispetto dei limiti di incidenza e del turn-over.
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l'ente lo precisa derivandone che per gli anni successivi tali limitazioni andranno singolarmente verificate ( e quindi nuovamente attesi nuovi pareri )