sistema di valutazione dei dipendenti

Comune sotto i 1000 abitanti la valutazione dei dipendenti di cat. B e C è effettuata dal segretario comunale.
Ho letto la determina , e sono rimasta perplessa per il metodo usato. Sono state usate le vecchie schede ( che io chiamavo pagelle) quelle che si allegavano all'atto determinativo prima della legge Brunetta.
Sono responsabile del servizio finanziario. Cosa mi consigliate di fare? devo aggiungere qualcosa al parere di regolarità contabile? oppure, visto che la determinazione è del segretario, mi devo fare i fatti miei?

La valutazione della performance e' istituto a cui adeguarsi ma non obbligo specifico per cui nel caso ci puo' stare

caro Paolo,
da quello che dici posso liquidare tranquillamente , in caso di controllo sui metodi di valutazione, non devo temere il danno erariale?
visto che sui quiestionari, di concerto con il revisore, occorre riportare il metodo di valutazione e altre informazioni relativi alla produttività, quando la corte delibererà i rilievi e chiederà informazioni sul consuntivo 2012 , credo che non sarà una questione che non mi appartiene!!
saluti lola

dire che nel caso un metodo comunque esista

la regolarità contabile non penso possa estendersi pure a valutazioni di merito del sistema di valutazione adottato...quello attiene alla responsabilità del responsabile di servizio che effettua la valutazione ,è lo stesso che deve capire se il sistema adottato è congruo o meno e risponde ai criteri del 150 2009...in ogni caso in un comune da 1000 abitanti un sistema di valutazione semplificato ci sta....

grazie!! franco
è quello che pensavo, ma sai se ne sentono tante!!
ad esempio, l'altro giorno una collega mi diceva che deve rispondere di danno erariale xchè nel 2011 ha impegnato e quindi dato la regolarità contabile ad una delibera di Giunta per affidamento di una consulenza tecnica. La delibera è di giunta , non toccava a lei (resp. finanziaria) fare la comparazione , eppure dovrà rispondere per 3.000,00 euro.
saluti, Lola

ad una delibera di Giunta per affidamento di una consulenza tecnica.


intanto le giunte non conferiscono incarichi e appalti di nessun tipo (salvo quelli che riguardano le coop di tipo B)...in ogni caso la corte dei conti ha sanzionato i casi di erogazione a pioggia di indennità senza obiettivi predeterminati...non mi preoccuperei delle pagelle ,che anzi spesso si riscontrano come sistema di valutazione anche in molte pratiche delle case editrici,ma di verificare se a monte siano stati individuati gli obiettivi dei responsabili e questi siano oggettivamente verificabili.....

Cari colleghi mi sono appena registrata scelgo questo forum per prospettare le diverse problematiche che interessano i dipendenti del mio Comune.
Il nucleo di valutazione è stato soppresso e non sostituito da altro organismo deputato alla valutazione del personale.
Dal 2010 non esistono le schede di valutazione.
Sono individuati unità di progetto pari a €10.000/16.000 che vengono liquidati mensilmente, lo stesso dicasi per i progetti obiettivo.
Nel 2011 non è stato costituito il fondo e le somme per il pagamento delle unità e dei progetti obiettivo sono ricavate dal fondo per i responsabili di posizione organizzativa nel bilancio.
Le liquidazioni delle voci aggiuntive allo stipendio sono anch'esse liquidate ad personam nel senso che pur avendo maturato gli stessi diritti ad alcuni sono liquidati ad altri no.
Si chiede un supporto per le problematiche segnalate ed eventuali indicazioni su azioni da intraprendere.
Grazie

Non conosco la tua posizione all'interno dell'ente ma quanto esprimi e' molto grave e compone danno erariale da segnalare senza indugio alla procura della corte dei conti

io sono componente RSU le segnalazioni sono state fatte dalla segreteria provinciale del sindacato ma nessun effetto si è avuto dalla Corte.

Dicette 'o pappice vicin 'a noce: damm'o tiempo ca te spertuso.
tradotto: Disse la tarma alla noce: dammi tempo che ti buco.
Ciao
P.S.: non sono napoletano, popolo che ammiro, ma mi diverto tantissimo nel leggere ad alta voce quella citazione e mi fa ridere tanto... provare per credere